唐山最低工資標準

　　昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，我市對最低工資標準作出調(diào)整。調(diào)整后的標準從2016年7月1日起執(zhí)行。

　　據(jù)悉，我市最低工資標準按照省一檔標準執(zhí)行，月最低工資標準為1650元，對應的小時最低工資標準為17元。適用范圍為：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執(zhí)行。

　　最低工資標準是依法確定的保障勞動者工資報酬的剛性底線，各級人力資源社會保障行政部門將把落實最低工資標準作為執(zhí)法檢查的重點，對違反最低工資制度的行為將依法查處。

　　最低工資標準不包括哪些?

　　最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

　　勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。

　　值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系后1年內(nèi);超過這一時間，則不受法律保護。

　　勞動者福利待遇包括哪些?

　　在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括:

　　(1)企業(yè)對職工進行培訓的費用;

　　(2)執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

　　(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;

　　(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;

　　(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;

　　(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;

　　(7)喪葬撫恤救濟金;

　　(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。

　　上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

　　不過，要記得哦，最低工資包含個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金哈!

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