漲薪時(shí)代應(yīng)如何加薪(2)

　　3、按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。

　　4、按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。

　　每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績(jī)效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

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