新員工月入2萬(wàn)不是夢(mèng)

　　校園宣講會(huì)在高校一場(chǎng)接一場(chǎng)。記者日前參加數(shù)場(chǎng)宣講會(huì)發(fā)現(xiàn)，今年的校園招聘有諸多新亮點(diǎn)，有的企業(yè)校園招聘聲勢(shì)浩大，面向全國(guó)視頻直播，也有外企在招聘中拋棄傳統(tǒng)的“工資福利”的概念，全面提出“整體薪酬”。

　　新業(yè)務(wù)拉動(dòng)券商“海招”千人

　　隨著股市走低，證券市場(chǎng)的交易額縮減和傭金下降，整個(gè)行業(yè)的招聘需求一直處于低迷，本地還有券商傳出今年裁員10%的消息。證券公司的校園招聘是否也因當(dāng)前的行情受到影響?

　　國(guó)信證券10月31日在中山大學(xué)舉行2012屆校園招聘啟動(dòng)會(huì)，與其他宣講會(huì)不同的是，這場(chǎng)宣講會(huì)采用主會(huì)場(chǎng)與分會(huì)場(chǎng)相結(jié)合的形式，以視頻直播的方式向全國(guó)同步宣講。該機(jī)構(gòu)今年面向全國(guó)招聘2000人，主要以金融、經(jīng)濟(jì)、工商管理等專業(yè)的本科和研究生為主。

　　為什么證券公司在低迷的行情下“海招”千人?據(jù)了解，現(xiàn)在證券公司校園招聘主要集中在四個(gè)方面：一是客戶經(jīng)理，這是數(shù)量最大的招聘崗位;二是理財(cái)顧問或理財(cái)顧問助理，經(jīng)過一步一步培養(yǎng)，成為投資顧問;三是新三板業(yè)務(wù)，今年需要招聘大量的人才，主要涉及財(cái)務(wù)、法律、高科技背景人才;四是業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)人員，隨著券商設(shè)點(diǎn)門檻數(shù)量的放寬，這部分的招聘業(yè)務(wù)將放大。

　　傳統(tǒng)的證券公司在招聘客戶經(jīng)理時(shí)，都希望應(yīng)聘者手里有客戶資源，在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，也或明或暗希望應(yīng)聘者有一定的家庭背景，這種做法在今年的校園招聘中是否還存在?

　　“我們看重應(yīng)屆畢業(yè)生的知識(shí)背景、素質(zhì)能力、文化認(rèn)同，忽視家庭背景，因?yàn)榧彝ケ尘爸荒苡靡粫r(shí)，不能用一世�！眹�(guó)信證券副總裁陳革認(rèn)為，傳統(tǒng)的證券行業(yè)看重家庭背景，屬于資源型的人，容易獲得客戶，但不是他們招聘的目標(biāo)群體。至于哪類學(xué)生將得到證券公司的器重?陳革認(rèn)為有四個(gè)要素：首先要認(rèn)同企業(yè)文化;其次要心里有火花，有理想抱負(fù);第三是要吃苦耐勞，最后要有創(chuàng)業(yè)精神。

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