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30歲前，決定你未來90%的收入
從學校畢業(yè)后上班，一直到30歲的這段期間，要運用任職公司的資源發(fā)掘自己想做的事情，以及適合自己的工作模式，并且不斷淬煉自我。也就是說，這段期間正是商務人士“職業(yè)技能鍛煉的8年”。如果能夠確實掌握這一點，就能夠培養(yǎng)出一生受用的“商場資本”。
就淬煉自我而言，30歲就要完成。不對，是非得完成才行。今后漫長的人生，如果不想要生活在不安之中，就應該在30歲前鍛煉自己，完成職業(yè)技能的鍛煉。
30歲是“淬煉自己的最后一年”，也是“與他人產生連結的第一年”。換個方式來說，真正的職涯是從30歲開始。30歲之后，就是讓之前不斷磨練的自己踏足社會上活動，也是從Me轉換成We的時期。直到30歲為止的期間，要專注地奮斗，埋頭苦干持續(xù)努力。如此將自己淬煉到閃閃發(fā)亮后，一邊實際感受成果，同時慢慢地測試自己究竟能夠爬得多高，不就是30歲到35歲該做的事情嗎?
淬煉自己直到30歲為止的8年期間，坦白說會相當乏味，根本稱不上有任何的“快樂”。由于是鍛煉職業(yè)技能的期間，付出的努力遠遠多于獲得的成果，或許有人會因此感到“太過漫長，無法忍受�！比欢松�。多數的情況下，每個人的人生應該會遠比8年要長。只要忍耐8年，就可以獲得未來充實的30年，不是非常值得嗎?
對于眼前才正要開始職業(yè)技能鍛煉的人來說，會覺得這段時間非常漫長，為了消除這樣的不安與焦慮，在此介紹各個年齡階段的職場藍圖。
一、職場第一年，要從夕陽產業(yè)開始
針對剛畢業(yè)的職場新鮮人，或是30歲上下想換工作的人士，我想給予一點建議。無論是大型企業(yè)或中小企業(yè)，具有最大附加價值的，就是正在急速成長的最尖端產業(yè)。以現今的情形而言，有希望獲得超出自己能力以上高額薪資的，應該不外乎IT、金融或投顧產業(yè)。
但是，30歲之前禁止踏入這些產業(yè)!因為，30歲前，雖然收入會比同年齡層的所有朋友都多，但是到了30多歲時，應該成為最大本錢的自己卻滿是缺漏，而生活水平又無法降低，類似這樣的悲劇頻仍發(fā)生。
熱門產業(yè)處于開創(chuàng)期時，尚未形成完整的企業(yè)模式，既缺乏專業(yè)的教育知識，也沒有累積出經營智慧，在這樣的產業(yè)怎么能夠學到東西?而且，急速成長中的企業(yè)有時會一口氣大量招聘員工，因此就算是錄用，也不代表自己的價值獲得肯定。換句話說，許多情形下，這家公司并不是真的需要你，只不過是認為“反正想先招聘一百人，就挪出其中的一個名額”，才讓你進入公司。
如果一心向往進入最尖端產業(yè)工作，建議選擇“剛開始成長、人數相對較少的時機”。如果是在員工未滿十人的時候進入公司，一旦公司急遽成長，活躍于第一線的機會就會來臨，說不定還可以分配到公司的股票。相對來看，Google之類的最尖端產業(yè)早已發(fā)展成熟，如今才加入的話，除非有出類拔萃的能力，不然極難獲派到第一線工作。
清楚了選擇最尖端產業(yè)的長處、短處，以及風險后，試著思考一下工作應該選擇何種產業(yè)。
我的建議是選擇夕陽產業(yè)。瀕臨倒閉的公司才會積累許多的經營智能。所謂的夕陽，代表曾有過發(fā)光發(fā)熱的歷史，因此才能夠西斜。
我在SEGA任職的那段時期，優(yōu)秀的店長必定會被派去負責新店的開張營業(yè)，或是虧損店鋪的關閉收尾工作。從店鋪倒閉的經驗中，真的能夠學到許多事情。SEGA的干部應該也都明白，擁有開始與結束的兩種經歷，日后必定能夠派上用場。
公司倒閉是很寶貴的機會，能讓人站在經營者的角度，學到公司的運作架構。導致公司倒閉的致命錯誤是什么?是資金的問題?經營者的判斷有沒有差錯?犯下錯誤時采取的因應作法是什么?此時也能學到被逼入絕境者的心理。
1997年，山一證券公司自行宣布解散，許多離職者都是優(yōu)秀的人才。這些轉換工作的金融人士熟知財務與企業(yè)，而且看過公司鼎盛與衰敗的樣子，因此當然會變得優(yōu)秀，而且他們還有著危機意識，知道“公司總有一天會倒閉”。
公司如果轟轟烈烈地倒閉，是很幸運的機會。如果真心想要鍛煉職業(yè)技能，建議下定這樣的決心，進往夕陽產業(yè)工作。
二、職場前3年，拿出全力貢獻公司
從學校畢業(yè)進入公司到25歲，職涯最初的3年，是將全部精力貢獻給職場的時期。進入公司的前3年，面對第一份工作要舍棄自我。
我能夠獲得今日的成就，也是因為過去曾有一段全神貫注于工作的時期。從策略性的角度進行分析，則是進入第二家公司之后的事了。開始工作后，就別再胡思亂想，要徹底下定決心，讓自己成為公司3年的奴隸。
上司如果說右，就不敢往左;如果說左，就不敢往右。就算你聰明絕頂，上司的作法和你自己習慣的作法一相比較，成功率高的明顯會是上司的作法。先照著吩咐工作，精通“成功執(zhí)行的模式”，然后再去摸索自己的作法也還不遲。如果一開始就執(zhí)著于自己習慣的作法，不但無法順利執(zhí)行，還會養(yǎng)成奇怪的毛病，讓自己拘泥在自己筑起的小框架內。
“活用年輕特有的感性!經驗不足的部分，就靠創(chuàng)意一決勝負!”這樣的想法可說是錯得一塌糊涂。能夠發(fā)揮出年輕人獨特創(chuàng)意的，只有極少數的天才而已。99%的人在這個年紀，需要的是坦率的心與勤勞的身體。商業(yè)交易的構造，說穿了就是將自己充足的東西提供給缺乏的人，藉此來獲得金錢。新人擁有的，唯有時間和體力。將自己的時間貢獻給忙碌又沒有時間的優(yōu)秀上司或資深員工，可以說是新人唯一能夠作的交易。
三、進入職場5年，要建立自己的代表作
要完成一件能讓眾人清楚得知是“自己的功勞”的事項。這個時期要認真地揮出一記職場全壘打。
在這個階段，同期進入公司的人之中，會分成將來有希望出人頭地的類型，以及毫無希望的類型。區(qū)分的界線在于公司內部是否認同“這家伙還滿有一套的!”除此之外，還要寫下讓人一目了然的實際成績，樹立“自己的功勞”，無論多小都好。
而且，重要的是讓上司站在自己的一方，讓上司會想要“試著將這份工作交給自己”。第一步是將功勞獻給上司。藉由自己的能力，協助上司成功。抱持著這樣的心情，竭盡全力地為上司工作。
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