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職場(chǎng)上如何適度的表現(xiàn)自己能力
對(duì)于新人，我們可以從兩個(gè)角度來(lái)理解：一是“新舊”的“新”，由此相應(yīng)要解決的是從“新”向“老”員工角色的自我轉(zhuǎn)變，這是一個(gè)對(duì)新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過(guò)程;二是把“新”作為一個(gè)起點(diǎn)，一個(gè)開始階段。如果把新人比作一匹馬，那么檢驗(yàn)這匹馬優(yōu)劣的標(biāo)尺就是它奔跑時(shí)的表現(xiàn)力。
很多新人會(huì)存在這種想法：自己一旦被企業(yè)錄用，就可以“高枕無(wú)憂”。正是由于這種心態(tài)上的“自滿”導(dǎo)致行動(dòng)上的不思進(jìn)取，才會(huì)有試用期未滿就被通知“打道回府”。而企業(yè)錄用新人的初衷，是因?yàn)樗麄冊(cè)?u>招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了你的身上具備了創(chuàng)造財(cái)富的潛力，這種潛力能不能化為生產(chǎn)力?就看你自己有沒有發(fā)揮潛力的能力，而這種能力說(shuō)到底就是通過(guò)不斷的表現(xiàn)去實(shí)現(xiàn)的。
還有一種新人，愛張揚(yáng)自己的個(gè)性，迫不及待地想表現(xiàn)一番希望以此在企業(yè)里得到別人的尊重。其實(shí)個(gè)性人人都有，尤其是在企業(yè)里面，誰(shuí)又不想通過(guò)個(gè)性展示點(diǎn)自己什么呢?那些的老員工就不想表現(xiàn)自己?只不過(guò)他們老謀深算，把個(gè)性掩藏得更深而已，一旦有機(jī)會(huì)，他們會(huì)把壓抑已久的個(gè)性發(fā)揮得更淋漓。從這個(gè)意義上講，在企業(yè)應(yīng)該是上司、前輩張揚(yáng)個(gè)性的舞臺(tái)，新人的能力無(wú)論多么優(yōu)秀，也只是實(shí)現(xiàn)別人夢(mèng)想的一種工具，只有經(jīng)歷了代際償還的階段，從中積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，才能輪到新人登臺(tái)亮相。
新人不表現(xiàn)自己，就無(wú)法展示自己的潛力是實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力，就會(huì)痛失很多被伯樂(lè)相中的機(jī)會(huì)。新人表現(xiàn)自己是必要的，但過(guò)于急迫，過(guò)于張揚(yáng)，過(guò)于功利，過(guò)于作秀，超越了一定的限度，不免聰明反被聰明誤，落得個(gè)事與愿違，倒把得來(lái)不易的機(jī)會(huì)弄砸。
情景案例
小劉終于被國(guó)內(nèi)一家民企錄用做銷售，剛進(jìn)公司那會(huì)兒，小劉憑著一股熱情，給公司老同事留下了較好的印象，可是沒多久，他的疲態(tài)就出現(xiàn)了。
他很喜歡搞銷售，但對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品根本毫無(wú)感覺，這成了他銷售工作的瓶頸，他不知道怎樣宣傳產(chǎn)品的品質(zhì)?賣點(diǎn)是什么?只會(huì)跟在大家后面摸著石頭過(guò)河，兩個(gè)月下來(lái)，業(yè)績(jī)平平，公司對(duì)他很不滿意。老總說(shuō)：“這孩子，工作倒是蠻努力的，就是腦筋缺根弦�！�
然而小劉并沒有發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題所在，在公司召開的產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)化討論會(huì)上，輪到小劉發(fā)言時(shí)，他離開了會(huì)議的中心主題，雖然自己不了解產(chǎn)品的特性，卻對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的發(fā)展前景評(píng)頭評(píng)足，而且說(shuō)了些很外行的話。因?yàn)槭聦?shí)印證，公司推銷的產(chǎn)品在市場(chǎng)是很受歡迎的，所以小劉的話引來(lái)在場(chǎng)的很多老同事的反感。
會(huì)后，部門主管找他談話，一方面表?yè)P(yáng)了他的工作精神，另一方面又指出了干推銷的人要具備的首要條件是自己要愛自己公司的產(chǎn)品，如果自己不愛自己公司的產(chǎn)品，難免就會(huì)在推銷時(shí)找不著方向。
小劉對(duì)主管的話不以為然。以至試用期快結(jié)束了，業(yè)務(wù)能力上仍毫無(wú)長(zhǎng)進(jìn)，盡管天天照例出去搞推銷，但在考核時(shí)，居然對(duì)公司產(chǎn)品的幾種名號(hào)都說(shuō)不清楚，最后只能接受被公司棄用的現(xiàn)實(shí)。
新人同題困惑
·我已經(jīng)很努力表現(xiàn)了，可是我發(fā)現(xiàn)沒有人對(duì)我的表現(xiàn)感到滿意。
·表現(xiàn)?總不能兩頭兼顧———迎合了上司就得罪了同事，迎合了同事就得罪了上司……
·“會(huì)表現(xiàn)”是需要演技的，我沒有這方面的演技，所以我總是得不到上司的賞識(shí)。
情景評(píng)述
小劉的情況在今天試用期的新人當(dāng)中很有代表性。過(guò)去人說(shuō)“干一行，愛一行，專一行”，此話在今依然適用。因?yàn)檫@是對(duì)職業(yè)者的最起碼要求。小劉以推銷為自己的職業(yè)，卻對(duì)自己推銷的產(chǎn)品產(chǎn)生情感上的排斥，這必定會(huì)影響自己推銷的信心，“兩個(gè)月來(lái)，業(yè)績(jī)平平”就是很自然的結(jié)果了。
既然以推銷為職業(yè)，那么相應(yīng)的職業(yè)方向重點(diǎn)就應(yīng)該放在對(duì)產(chǎn)品的熱愛上，只有通過(guò)“愛”，才有“�！边M(jìn)去的興趣。小劉本身對(duì)自己的產(chǎn)品沒有興趣，也缺乏必要的了解，自然不知道應(yīng)該找什么樣的客戶去推銷呢?于是就開始抱怨公司產(chǎn)品的問(wèn)題，并在開會(huì)時(shí)對(duì)“產(chǎn)品市場(chǎng)”很“外行”地進(jìn)行“評(píng)頭品足”，這就是對(duì)職業(yè)方向感迷失的具體表現(xiàn)。就像一個(gè)愛讀書卻不愛讀小說(shuō)的人，你給他一本小說(shuō)，然后叫他把內(nèi)容一五一十地說(shuō)出來(lái)，那就勉為其難了。
讀書的人不讀小說(shuō)不算什么事，干推銷卻不知產(chǎn)品可不是個(gè)小事。因?yàn)椴恢a(chǎn)品，職業(yè)定位再明確，你也無(wú)法勝任你的推銷工作。
試用期的表現(xiàn)決定“轉(zhuǎn)正”的命運(yùn)。但表現(xiàn)的重點(diǎn)，不僅在于你對(duì)職業(yè)的熱愛與忠誠(chéng)，更在于你職業(yè)能力的發(fā)展，而職業(yè)能力的發(fā)展取決于職業(yè)方向感。干推銷如此，干其他工作也是如此。諸位新人，試以上例中的小劉為鏡，對(duì)照一下，自己找著職業(yè)方向感了嗎?
為新人同題支招
究竟什么樣的新人在企業(yè)里會(huì)受認(rèn)同呢?也許有人早就對(duì)你說(shuō)過(guò)：初上班要勤快、對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)客戶要熱情主動(dòng)、對(duì)自己要謙虛謹(jǐn)慎、對(duì)同事要團(tuán)結(jié)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊敬、要早來(lái)晚走，等等。這些都是很好的建議，別看這些都屬于“老掉牙”的說(shuō)教，做起來(lái)還真不容易。其實(shí)，即使這些你都做到了，還只是表面化的東西，缺少內(nèi)在的東西，充其量只能證明你本分，不能證明你主動(dòng);只能證明你肯干，不能證明你能干;只能證明你稱職，不能證明你優(yōu)秀。真正內(nèi)在的東西，準(zhǔn)確地說(shuō)，最能打動(dòng)人心的東西是你有明確的發(fā)展方向。建構(gòu)自己的方向，應(yīng)該從如下三個(gè)方面做起。
一是關(guān)注你所加盟的團(tuán)隊(duì)是以什么項(xiàng)目為主項(xiàng)的團(tuán)隊(duì)，然后再看看自己的興趣與團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目是否相契合。如果是相契合的，那么你的表現(xiàn)機(jī)會(huì)就來(lái)了。你可以從組成項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)中找個(gè)別薄弱點(diǎn)，對(duì)其深入研究，找出成熟的解決辦法，再向你的主管或領(lǐng)導(dǎo)“請(qǐng)教”，讓他們感受到你雖是新人，但很有主人公態(tài)度。有時(shí)候，不露痕跡地讓人注意到你的謙遜，遠(yuǎn)比敲鑼打鼓地大肆張揚(yáng)的效果會(huì)更好。
二是在自己努力的方向上漸漸積累新能力資本，為自己打牢業(yè)務(wù)根基。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，有分寸地搞掂一兩件老員工手上遺留下來(lái)的難題，這是很容易感動(dòng)雇主的。現(xiàn)在人講究的是厚積薄發(fā)，新人最能打動(dòng)人的正是這種“不鳴則已，一鳴驚人”的表現(xiàn)力，一旦雇主感覺你在某些方面的能力有超越老員的跡象，一定會(huì)對(duì)你愛不釋手，你還用得著為試用期如履薄冰嗎?
三是在既定的方向上要注意把握住“度”。尤其是在人際關(guān)系方面的表現(xiàn)，不要過(guò)于勢(shì)利，遇到大人物一副奴才相，遇到小人物又是另一種樣子。否則你很可能因?yàn)椤皶?huì)表現(xiàn)”迎合了某一兩個(gè)上司，而樹敵太多，同樣不利于你安全度過(guò)試用期。干成一件事，需要多方面的合作。如果你的表現(xiàn)傷害了“小人物”，他們會(huì)認(rèn)為你是企圖踩著別人的肩膀往上爬，自然會(huì)對(duì)你產(chǎn)生反感，不但不與你配合，玉成其事，弄不好還會(huì)從中作梗，腳下使絆，施放冷箭，讓你什么目的也達(dá)不到。表現(xiàn)是為了得到大家認(rèn)可的，如果沒有得到大家認(rèn)可反倒產(chǎn)生忌恨，這種表現(xiàn)就有問(wèn)題了。
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