學(xué)會怎樣穿越職場的“黑色隧道”

　　人在職場，稍微待上一些年頭，就會發(fā)現(xiàn)同樣也會遭遇極為類似的“黑色隧道”。短則數(shù)年，長則幾十年，在工作上難免在不同的時間、不同的境遇中面臨壓力，失望、迷惘等負(fù)面情緒也常會伴隨左右，那種不適感就如同駛?cè)肓松铰分械摹昂谏�隧道”�?/p>

　　【案例】產(chǎn)假回來，一切都變了

　　海歸Lily在入職這家外貿(mào)公司后，短短幾個月的時間，在業(yè)務(wù)上就已經(jīng)非常熟悉了。幾乎每個月她的貨柜發(fā)貨量都在公司里名列前茅，與此同時，薪水的增長也是很明顯的。然而沒到一年的時間，Lily意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。嚴(yán)重的反應(yīng)讓她經(jīng)常需要請假去醫(yī)院或在家休養(yǎng)，漸漸地，她也不得不把自己手上的業(yè)務(wù)交出一部分給同事，或者請同事幫她跟進收尾工作。在特殊時期，她對工作上暫時的停步現(xiàn)象坦然接受。

　　讓她難以接受的是，當(dāng)她休完產(chǎn)假回到工作崗位上的時候，她發(fā)現(xiàn)過去那種得心應(yīng)手的工作情景卻很難再找回來了。同事在她懷孕及生育休假期間，基本上把她的客戶都劃歸到了自己的名下，完全發(fā)展成了自己的熟客，絲毫沒有再交給她的意思。而她作為一個新手媽媽，也很難有從前那樣的精力和時間，全情投入、毫無怨言地去加班、應(yīng)酬。進退兩難的局面，使得Lily感到自己仿佛成了被邊緣化的一個人，不僅收入大不如前，工作起來也完全沒有了過去的激情。領(lǐng)導(dǎo)甚至也多次有意無意地暗示她，公司準(zhǔn)備要出臺末位淘汰制度，對于業(yè)績的考核以及工作表現(xiàn)的評比制度都將變得更加嚴(yán)苛……

　　一方面覺得自己的價值被低估，另外一方面卻又找不到很好的突破口，這讓Lily有種行走在黑色隧道之中的感覺，既郁悶又煩躁，于是加緊了投簡歷、找新工作的步伐，想早一天離開目前這間公司。

　　【心理分析】黑暗期不會斷然消失

　　很多在職場上并未完全站穩(wěn)腳跟的女性，一旦懷孕生孩子，很有可能都會遭遇到與Lily類似的狀況。而有了孩子以后，在很長一段時間內(nèi)，也的確會占用很多時間和精力，使得職場上的再出發(fā)并不像想象中的那樣簡單。那么進入相對黑暗的一段時期，也是在情理之中的了。

　　然而所謂黑色隧道效應(yīng)，最痛苦的地方正在于，它的存在總是會有相當(dāng)長的一段時間的。也就是說，你在職場，所有可能碰到的讓您厭惡的現(xiàn)象——同事之間的爭奪利益，上司只看結(jié)果不看過程的工作評判方式，逐漸變得越來越讓人無法忍耐的工作內(nèi)容，這些都是陸續(xù)出現(xiàn)在你的職業(yè)生涯中的，不可能在一天之內(nèi)把這些全部體驗完畢。這也就意味著，你得繼續(xù)忍耐著前行和轉(zhuǎn)回頭尋找其他出路之間猶豫不決，難以抉擇。

　　【建議】讓好心態(tài)縮短隧道路程

　　每個人在職場中遭遇黑色隧道的具體情況都會有所不同，而客觀上，走出隧道找到出路的過程也有可能有快有慢。但不變的則是，如何縮短黑色隧道的路程，在很大程度上取決于你身處黑色隧道之中時，如何處理自己的心理壓力。俗語說，一念天堂，一念地獄。有個好的心態(tài)，能夠幫助你在處理問題時，得到更令人滿意的結(jié)果，把問題往正面方向引導(dǎo)。至于如何調(diào)整心態(tài)，不妨從以下幾個方面著手。

　　1.正面現(xiàn)實

　　很多時候，人的糾結(jié)來自于自我追求和現(xiàn)實無法達成一致。實際上，自身條件也是一種現(xiàn)實。例如，Lily認(rèn)為自己的價值被低估，但她并沒有意識到她現(xiàn)在需要把更多的精力和事件放在照顧家庭這個點上，而這才是她目前最大的現(xiàn)實。如果能夠認(rèn)識并心平氣和地接受了這一點，也許她對于工作上的停滯現(xiàn)狀就可以相對坦然地接受了。

　　2.平衡人生

　　有過多年工作經(jīng)驗，換過幾份工作的人，都會明白這個道理：天下沒有完全符合自己心意的工作。困境，無處不在。因此，不要過多地去為未來焦慮，把注意力集中在當(dāng)下，并盡量從中獲得滿足感。同時，意識到人生并不是只有工作這一項內(nèi)容而已，不要把工作上的煩惱帶入私人空間，在平衡的人生中獲得更多的能量和力量。

　　3.合理抗?fàn)?/strong>