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職場(chǎng)人的“煉金術(shù)”(2)
新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代到來(lái)
新藍(lán)領(lǐng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬福利調(diào)研部顧問(wèn)曹斐在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，上述這些藍(lán)領(lǐng)人群的收入從年薪3萬(wàn)多到十幾二十萬(wàn)都有。
曹斐對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，總體而言，高薪甚至是月收入過(guò)萬(wàn)的藍(lán)領(lǐng)，主要還是基于以下幾方面因素，“要么是處于市場(chǎng)供需狀況失衡的行業(yè)，要么是工作技術(shù)要求高或工作強(qiáng)度比較大，或者是社會(huì)的消費(fèi)趨向相關(guān)行業(yè)”。
在他看來(lái)，部分高薪的藍(lán)領(lǐng)是有相當(dāng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的工人和其他藍(lán)領(lǐng)，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的獲得是以時(shí)間為基礎(chǔ)的，時(shí)間是最大的成本。從目前社會(huì)的角度而言，存在著普遍缺乏技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的狀況，這個(gè)現(xiàn)狀有很深的歷史原因。現(xiàn)在及未來(lái)幾年內(nèi)，技術(shù)工人和其他藍(lán)領(lǐng)的缺乏狀況不會(huì)改善。因此，供需關(guān)系就決定了這部分人員的薪資一定會(huì)以高于社會(huì)平均工資增幅的比例進(jìn)行上升的。
美國(guó)、歐洲等發(fā)達(dá)國(guó)家一些藍(lán)領(lǐng)的收入也相當(dāng)不錯(cuò)，根據(jù)福布斯的調(diào)查，年收入7萬(wàn)到十來(lái)萬(wàn)美元的高薪藍(lán)領(lǐng)工作也還不少。比如電梯安裝和修理工的收入在藍(lán)領(lǐng)工人中就名列前茅，平均年薪為69750美元，收入最高前10%人群的年薪超過(guò)98190美元。
類似這樣的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)一般不需要大學(xué)畢業(yè)，但這樣的技術(shù)性工作卻需要專門的技能和廣泛的訓(xùn)練。比如從事電梯安裝和修理的職業(yè)，學(xué)徒時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一些，通常需要4年的時(shí)間，同時(shí)由于環(huán)境比較艱苦，對(duì)年輕人的吸引力也不大。
為什么同樣從老家到大城市，基層打工者的收入?yún)s有幾倍甚至十幾倍的差距?手機(jī)招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)在全國(guó)3859名基層打工者中做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，是否能得到高薪，往往和學(xué)歷或背景無(wú)關(guān)，取決于是否具備職業(yè)技能。
“90后”的黃晶瑾一直覺(jué)得咖啡師很神秘，收入也挺高，自己不能一輩子在工廠打工，多學(xué)點(diǎn)職業(yè)技能可以有更好的生活。但學(xué)歷不高、經(jīng)驗(yàn)較淺的她卻發(fā)現(xiàn)，一心想學(xué)卻沒(méi)有門路，社會(huì)上很多培訓(xùn)收費(fèi)很高。
像咖啡師、美甲師這樣的工作，不但收入高，而且還有工作成就感，但基層打工者往往“想去的多、能去的少”。魏子敏說(shuō)：“因?yàn)榧寄苁侨胄械拈T檻，但學(xué)習(xí)技能的機(jī)會(huì)，對(duì)一個(gè)基層打工者而言微乎其微，他們根本不知道去哪里學(xué)。有些人即便想去做學(xué)徒，別人也未必肯收�！�
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