畢業(yè)生實現求職的7個最佳途徑

　　由于今年是“更難就業(yè)季”，所以對于很多的求職畢業(yè)生來說，求職道路也是艱辛的�，F在小編來給大家支支招，讓大家能夠更順利的求職吧!

　　途徑一：畢業(yè)生就業(yè)指導中心

　　仍有職位信息在校園公布

　　“不要以為過了春節(jié)，企業(yè)就不再到學校了解情況�！濒吣洗髮W就業(yè)指導中心有關人員透露，“不同的企業(yè)有不同的招聘時間表和不同的工作方式，春節(jié)過后，仍有相當一部分的企業(yè)到學校，讓畢業(yè)生就業(yè)指導中心推薦院系或公布校園信息�！�

　　據悉，高校里很大一部分畢業(yè)生只把眼光投向校外的消息渠道，而忽視了校內的信息公布，有的甚至還不知學校的就業(yè)指導中心在哪里、網址是什么。

　　途徑二：人才招聘市場

　　專業(yè)對口的私企陸續(xù)有來

　　據了解，盡管每年的招聘會高峰都處于畢業(yè)學年的上學期末，但春節(jié)后仍有一部分專業(yè)性要求強的私人企業(yè)通過社會途徑，繼續(xù)聯(lián)合開辦招聘會。這部分企業(yè)主要面向全社會招聘，不會針對特定的畢業(yè)生群體，企業(yè)人事部門對應屆生的個人信息要求比較多，如生源地、所學專業(yè)、專項技能等。

　　因此，手上有專項技能證書或職業(yè)資格證書的畢業(yè)生，仍可關注這方面的人才招聘市場。

　　途徑三：傳統(tǒng)媒體

　　招聘廣告提供較可靠信息

　　專家認為，畢業(yè)生要善于利用媒體的信息，“眼觀四處，耳聽八方”�，F在報紙上的分類廣告，都有專門的招聘信息，在上面刊登廣告的企業(yè)大部分都通過正規(guī)的渠道，比較可靠。

　　畢業(yè)生就業(yè)問題是社會熱點話題，媒體對這一問題的關注越來越多，各地招聘會信息、各單位招聘廣告、各類就業(yè)政策解讀乃至應聘就業(yè)等一系列環(huán)節(jié)應注意的問題常見諸報端、電視、廣播。有的報紙、雜志還為畢業(yè)生就業(yè)開辟了專題、專版、�？�，內容的更新速度和傳播速度都很快。畢業(yè)生可以把這些信息剪貼下來，按照自己的要求分門別類地進行整理和追蹤。

　　途徑四：專業(yè)求職網站

　　獲取信息簡易快捷

　　“大學生可以多去‘廣東大學生就業(yè)在線’上看看�！睆V東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的王創(chuàng)說。據了解，不少高校的校園網上都有與“廣東大學生就業(yè)在線”鏈接，學生只要輕松一點，就可以獲取由廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導中心公布的信息和政策。

　　人才交流市場已出現了一些信譽度高的專業(yè)求職網站。網上求職、網上招聘成為了一種時尚，不少企業(yè)都把自己的信息直接掛在這些網站上，而省去到現場收取簡歷這一步。

　　途徑五：密切關注行業(yè)動態(tài)

　　知己知彼折服招聘人員

　　據悉，有不少企業(yè)除把自己的相關信息發(fā)布在各類新聞媒介外，還通過行業(yè)雜志介紹企業(yè)現狀、發(fā)展前景與人才需求，特別是主管畢業(yè)生就業(yè)部門創(chuàng)辦的《畢業(yè)生就業(yè)報》、《中國大學生就業(yè)》雜志及各高校的校報等。

　　畢業(yè)生還要多登錄自己心儀的企業(yè)或行業(yè)網站，獲取它們的基本情況，做好各方面的準備工作，防止在企業(yè)招聘人員面前“啞口無言”。

　　途徑六：拉關系拓寬信息面

　　捷足先登企業(yè)內部空缺

　　暨大一位已與某大型國企簽訂協(xié)議書的同學不諱言，他本來并不知道該企業(yè)有空缺，是在那里工作的學長告訴他剛好有一位同事離職，他可考慮遞上簡歷。如果不是這樣的機遇，也沒有辦法獲知。

　　不少企業(yè)人事部門負責人也認為，如果內部有非常少量的空缺，企業(yè)本身是不會考慮通過大學校園招聘或通過媒體等途徑進行納新，往往只是借助內部同事或獵頭公司的舉薦。

　　途徑七：毛遂自薦

　　更合創(chuàng)作性強用人單位的胃口

　　在眾多相差無幾的求職簡歷中，有些用人單位往往更愿意錄用有特色的求職者。不少廣告公司的人力資源中心經理告訴記者，他們鮮有對外發(fā)布招聘信息，因為有不少學生會登門毛遂自薦，這種行為的本身就是一種魄力和膽量，而做廣告的就需要這樣的人才。

　　不僅廣告行業(yè)，我們發(fā)現一些創(chuàng)作性強的，如媒體、設計工作室、游戲開發(fā)等用人單位，對自薦的學生都比較欣賞。他們除了賞識這樣的勇氣外，還因行業(yè)特色，能比較容易考核出該自薦學生是否屬真材實料。

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