大學(xué)生求職須知

　　又是一年金三銀四，新一輪的招聘高峰迎面來襲。一篇報(bào)道傳達(dá)著不同求職者和公司HR的心聲的報(bào)道，引起了行業(yè)及媒體的廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，目前市場中很多求職者認(rèn)為，“高薪、高職位”只是噱頭。而HR則認(rèn)為，錢花出去，但未必有效果，尤其是中高端人才的招聘。而今日，作為國內(nèi)領(lǐng)先的高端求職招聘平臺的智聯(lián)卓聘通過官方微博率先發(fā)布了一條信息，并針對高端人才招聘市場狀態(tài)首先表態(tài)，智聯(lián)卓聘認(rèn)為行業(yè)中有些公司，不敢承諾求職效果，卻依然在收費(fèi)，求職者往往花了錢，卻仍找不到合適的工作。而更讓人驚訝的是，付費(fèi)后得到的服務(wù)有太多雞肋項(xiàng)目，此現(xiàn)狀對行業(yè)發(fā)展以及用戶的體驗(yàn)都產(chǎn)生了傷害。

　　當(dāng)下，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及應(yīng)用，越來越多的新興網(wǎng)站如雨后春筍般地鉆地而出，他們?yōu)榱宋�引用戶，制造出一個(gè)又一個(gè)噱頭，成為地鐵廣告的“釘子戶”，不斷“燒錢”在地鐵和寫字樓之間，轟炸著用戶的眼球，可事實(shí)真如廣告那樣嗎?

　　其實(shí)不然，正如未來網(wǎng)文中提及的一位高管田女士所描述，她通過地鐵廣告找到一家招聘網(wǎng)站，真是體驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)與廣告所說不符。而令她最不解的是，想要查看某些企業(yè)信息需交一部分費(fèi)用。于是她帶著疑慮，又選擇了另一家中高端招聘網(wǎng)站，同時(shí)選擇了付費(fèi)。但這家網(wǎng)站更離譜，付費(fèi)后竟收到的是“來信提醒”服務(wù)。田女士覺得，這與她找工作沒有實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)。

　　對于招聘網(wǎng)站的收費(fèi)，不光是求職者要掏錢，企業(yè)也是如此。如未來網(wǎng)文中的某公司人力資源部小郝所說，“明明購買了精準(zhǔn)服務(wù)，卻發(fā)現(xiàn)投來的簡歷90%‘不靠譜’，從效果看一點(diǎn)都不精準(zhǔn)。面試到后來，已經(jīng)沒信心了�！�

　　現(xiàn)如今，一些網(wǎng)站游走在灰色地帶，賺取著用戶的苦汗錢，而成為地鐵廣告“釘子戶”的招聘網(wǎng)站們也沒有擺脫這樣如此老套的傳播手段，其花錢后真實(shí)的用戶體驗(yàn)，真的比不花錢來的好嗎?

　　小編覺得，在線招聘更重要的是落在實(shí)處，多為用戶著想，不斷為求職者提供多維度服務(wù)。正如“傳統(tǒng)大佬”智聯(lián)招聘旗下的智聯(lián)卓聘，每10分鐘就有一位候選人簽約一個(gè)offer，20多萬的高端職位都通過“職位邀請”找到了匹配的工作，而且還不收取任何費(fèi)用，這就是效果!憑借多年來在市場上積累的品牌優(yōu)勢，在本輪大戰(zhàn)中受到求職者的擁護(hù)。

　　雖然，中高端人才招聘日趨火爆，但“人找工作”基本上已成為行業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)模式。而智聯(lián)卓聘獨(dú)辟蹊徑，提出“高薪工作主動(dòng)來找你”的理念。通過優(yōu)化產(chǎn)品功能、提供多維度個(gè)性化展示平臺，讓求職者在個(gè)人簡歷充分完善的情況下，得到“投懷送抱”的職業(yè)機(jī)遇。一年間，6萬多個(gè)高端人才通過卓聘找到了高薪的工作，20多萬高端職位通過“職位邀請”找到了心儀的候選人，讓求職者不用再“大海撈針”。

　　招聘亂象的存在不僅對求職者的危害性大，而且對在線招聘平臺的長期發(fā)展也是不利的，這不僅會讓平臺失去自身的真正意義，也會讓在線招聘平臺無法獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。相信只有在一些行業(yè)“領(lǐng)頭羊”的帶領(lǐng)下盡快肅清自身平臺的招聘環(huán)境，才能真正獲得用戶和企業(yè)認(rèn)可，并最終贏得市場。

　　大學(xué)生求職10大注意事項(xiàng)

　　部分大學(xué)生在找工作時(shí)屢屢碰壁，容易產(chǎn)生倦怠心理。專家提醒，不可因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而患得患失，要堅(jiān)持并把握機(jī)會，重視求職的10大注意事項(xiàng)：

　　1忌臨時(shí)抱佛腳 專家建議，找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時(shí)須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。

　　2忌盲目投簡歷 為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。

　　3忌只盯綜合網(wǎng)站 在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

　　4忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時(shí)候仔細(xì)分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。

　　5忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

　　6宜先就業(yè)再擇業(yè) 面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機(jī)會來臨時(shí)一展所長。

　　7宜拓寬求職路徑 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。

　　8宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

　　9宜多交流求職經(jīng)驗(yàn) “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長交流求職經(jīng)驗(yàn)，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

　　10宜主動(dòng)推薦自己 專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)等待，以獲得更多的面試機(jī)會。

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