可以扭轉(zhuǎn)面試的小技巧

　　有些求職者在面試的時候偶爾會遇到一些難搞的面試官，那么對于面試我們應(yīng)該怎樣去應(yīng)對呢?下面是小編為大家整理的面試應(yīng)對小方法，歡迎閱讀!

　　找工作的過程中，有時候會發(fā)生這樣的事：你經(jīng)歷了一次十分糟糕的面試，根本就不是你的錯，而是招聘經(jīng)理太水。救一個令人失望的面試是有可能的—只需要一點策略和自信。以下三種可能是你遇到的問題面試官類型，以及應(yīng)對他們的方法。

　　折磨人的面試官

　　問題：這種面試官有可能遲到、完全沒有準(zhǔn)備、忘記你的簡歷，甚至忘記給今天的面試空出時間。

　　解決：給他一點時間解決問題，并且表示理解，“我能看出來您的工作十分重要而且您很忙碌�！比缓蠼o他重新安排時間的機(jī)會。

　　如果你不能推后這次面試，說一些什么來引導(dǎo)面試官進(jìn)入面試，比如“我可以聊聊自己和這份工作的關(guān)系嗎?”關(guān)鍵是要用友善且專業(yè)的語調(diào)敘述。

　　過于話癆的面試官

　　問題：你可能會遇到用大量時間談?wù)摴ぷ�、公司或者其他事情的招聘�?jīng)理。你知道他根本沒留多少時間來給你推銷自己。

　　解決：有時，他們也需要呼吸。抓住一次停頓的時機(jī)，詢問招聘經(jīng)理一個問題，并且立即自行回答。比如：你可以說“你們?nèi)绾蚊枋鲞@個部門的工作系統(tǒng)呢?我在上一個工作中，創(chuàng)建了一個倒計時日歷，以便于所有團(tuán)隊成員知道工程的截止日期，所以工程總是按時完成�！�

　　另一個策略是給面試官一些東西去讀，比如你的文件夾，然后用它們引導(dǎo)出對你技能的討論。

　　底線是，帶著尊重對待這個人，但是某種程度上也要插嘴打斷他，因為如果你不這么做，你的競爭者也會這么做。

　　沒有技巧的面試官

　　問題：如果你遇到一個不知道他在做什么的面試官。可能這個人是被迫來這里的，這種情況下你需要引導(dǎo)他如何面試。

　　解決：你需要控制面試，以一個隱蔽微妙的方法。比如：問關(guān)于公司和工作的問題使得進(jìn)程向前推進(jìn);展示你的簡歷文件夾;思考你如何能夠表達(dá)你自己的更多信息和技能，然后將話題向那個方向引領(lǐng)。

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　　即使你遇到這三種面試官中的任何一種，你也能對面試進(jìn)行一些控制。清晰地表達(dá)你想表達(dá)的關(guān)于自己的信息，并且確保這些要點留在了他們的腦中。

　　最后，要知道找工作是一個過程，所以你需要繼續(xù)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。保持你的活躍度，以確保還有其它的面試在等著你。

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