珠寶公司應聘技巧

　　求職過程的三大關鍵環(huán)節(jié)

　　了解招聘過程中的相關程序，對于求職者來說是十分必要的，下面小編將招錄用工共有的程序進行分解，為求職者提供一份備用單。

　　環(huán)節(jié)一：應聘前流程

　　求職者首先應當將個人簡歷準備充分，簡歷中應盡可能包括教育背景、工作經驗、個人資料等和求職信。用工單位初試大約需要30-45分鐘,由公司人力資源部組織，復試大約需要60分鐘，面試時至少是二人，為用人部門的直接主管或經理。之后便有可能是語言測試，大約需要30-45分鐘，面試由招聘部門主管或經理組織，測試相關職位所必需的外語。如果經過上述過程求職者都表現良好，那么公司在決定錄用時會發(fā)出錄用通知或電話直接聯系。

　　環(huán)節(jié)二：被初錄幾天

　　求職者應該明確，被錄取時要根據具體情況與其主管協商來決定何時入職，應屆畢業(yè)生是否可以等到畢業(yè)過后才到公司報到。需要作好的心理準備是否能夠承受較強的工作壓力并面對不斷發(fā)展變化的形勢。

　　環(huán)節(jié)三：正式工作前

　　出于對自身勞動權益的保護，薪酬與福利問題是求職者應當提前向人事部門咨詢好的，很多求職者在最初遞送簡歷時不方便直接向用人單位詢問，現在機會來了。薪酬體現的責任大小、工作量、業(yè)績考核以及按照國家規(guī)定，公司員工享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等五種保險是否都具備。另外，及時詢問在本崗位上有哪些培訓機會是必不可少的。

　　調查量的標準：與工作所承擔責任的大小或競爭的激烈程度成正比。

　　規(guī)模和發(fā)展模式

　　公司的規(guī)模和業(yè)務范圍決定了公司文化及其發(fā)展前景。

　　試著回答以下問題：公司的經營范圍是什么?

　　是否是集團企業(yè)?

　　公司是否從事國際貿易?

　　公司發(fā)展是處于上升期還是衰退期?

　　公司有哪些部門和子公司?

　　公司有多少職員?

　　公司有多少客戶?

　　公司有多少經營場所?

　　有跨國公司嗎?

　　發(fā)展方向

　　涉及公司規(guī)劃的問題只能在公司年度報告、報紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。

　　掌握了這些信息，就知道什么熱點問題該說，什么應該回避。

　　公司目前的工作重點是什么?

　　公司的使命是什么?

　　公司簽訂的長期合約是什么?

　　公司的前景如何?

　　公司存在的問題是什么?

　　公司是否正在研發(fā)新產品或有新項目?

　　產品或服務

　　參加求職面試時，至少應該了解該公司經營哪種產品或提供什么服務。

　　公司提供什么服務或經營哪種產品?

　　公司的專業(yè)領域是什么?

　　公司如何進行行業(yè)革新——通過減少邊緣產品，降低成本，還是其他措施?

　　公司的產品生產標準是什么?

　　競爭力度

　　該公司在其行業(yè)中的地位及其對手的競爭力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長期發(fā)展態(tài)勢和未來工作的穩(wěn)定性。

　　公司的競爭對手是誰?

　　公司目前的計劃是什么?

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