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HR必讀的寓言故事(2)

時(shí)間:2024-09-25 22:56:06 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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HR必讀的寓言故事(2)

  塞爾瑪一再讀這封信,覺(jué)得非常慚愧。她決定要在沙漠中找到星星。

HR必讀的寓言故事(2)

  塞爾馬開(kāi)始和當(dāng)?shù)厝私慌笥,他們的反?yīng)使她非常驚奇,她對(duì)他們的紡織、陶器表示興趣,他們就把最喜歡但舍不得賣給觀光客人的紡織品和陶器送給了她。塞爾瑪研究那些引人入迷的仙人掌和各種沙漠植物、物態(tài),又學(xué)習(xí)了有關(guān)土撥鼠的知識(shí)。她觀看沙漠日落,還尋找海螺殼,這些海螺殼是幾萬(wàn)年前的,這沙漠還是海洋時(shí)留下來(lái)的……原來(lái)難以忍受的環(huán)境變成了令人興奮、留連忘返的奇景。

  是什么使這位女士?jī)?nèi)心發(fā)生了這么大的轉(zhuǎn)變呢?

  沙漠沒(méi)有改變,印第安人也沒(méi)有改變,但是這位女士的念頭改變了,心態(tài)改變了。一念之差,使她把原先認(rèn)為惡劣的情況變?yōu)橐簧凶钣幸饬x的冒險(xiǎn)。她為發(fā)現(xiàn)新世界而興奮不已,并為些寫(xiě)了一本書(shū),以《快樂(lè)的城堡》為書(shū)名出版了。

  同一個(gè)學(xué)校,HR的知識(shí)水平應(yīng)該說(shuō)沒(méi)有明顯的差異,差異很小。但這種很小的差異卻往往造成了教育效果的很大差異。積極的教育心態(tài)容易使教育成功,消極的教育心態(tài)必導(dǎo)致教育失敗。在這方面應(yīng)該說(shuō),我們有切實(shí)的體會(huì).

  七、管理行為開(kāi)始之前一定要換位思考

  有一位作母親的很喜歡帶著5歲的女兒逛商店,可是女兒卻總是不愿意去,母親覺(jué)得很奇怪,商店里琳瑯滿目五顏六色的東西那么多,小孩子為什么不喜歡呢?直到有一次,孩子的鞋帶開(kāi)了,母親蹲下身子為孩子系鞋帶,突然發(fā)現(xiàn)了一種從未見(jiàn)過(guò)的可怕的景象:眼前晃動(dòng)著的全是腿和胳膊。于是,她抱起孩子,快步走出商店。從此,即使是必須帶孩子去商店的時(shí)候,她也是把孩子扛在肩上。

  真是一位細(xì)心的母親,知緣齋主人。

  “蹲下身來(lái)看看孩子的世界”,與員工換位,反思我們的教育,真的有點(diǎn)可怕。員工犯了錯(cuò)事時(shí),經(jīng)常采取一些責(zé)問(wèn)、訓(xùn)斥、罰站等做法。這樣的做法員工根本不會(huì)有安全感,設(shè)想一下沒(méi)有安全感的教育怎么會(huì)有效呢?難怪很多老師在教育員工之后,沒(méi)有期待到想象的效果時(shí),也多半覺(jué)得委屈,“好心沒(méi)好報(bào)”。其實(shí),這樣的大動(dòng)肝火,不如寬容、諒解和體貼入微的感情上的感化。

  教育要考慮到員工的可接受性。以關(guān)愛(ài)員工的態(tài)度教育員工,這樣的教育有安全感,有安全感的教育才會(huì)有效,員工才會(huì)有自信,才會(huì)有追求,才會(huì)有奮斗的行動(dòng)。老師給予員工一分關(guān)愛(ài),然起員工一分自信。

  切記,教育行為開(kāi)始之前一定要換位思考。

  八、HR完美定律

  有三個(gè)這樣的孩子:

  一個(gè)孩子4歲才會(huì)說(shuō)話,7歲才會(huì)寫(xiě)字,老師對(duì)他的評(píng)語(yǔ)是:“反應(yīng)遲鈍,思維不合邏輯,滿腦子不切實(shí)際的幻想!彼(jīng)還遭遇到退學(xué)的命運(yùn)。

  一個(gè)孩子曾被父親抱怨是白癡,在眾人的眼中,他是毫無(wú)前途的員工,藝術(shù)學(xué)院考了三次還考不進(jìn)去。他叔叔絕望地說(shuō):“孺子不可教也!”

  一個(gè)孩子經(jīng)常遭到父親的斥責(zé):“你放著正經(jīng)事不干,整天只管打獵、捉耗子,將來(lái)怎么辦?”所有教師和長(zhǎng)輩都認(rèn)為他資質(zhì)平庸,與聰明沾不上邊。

  這三個(gè)孩子分別是愛(ài)因斯坦、羅丹和達(dá)爾文。

  這個(gè)答案不會(huì)讓你感到意外嗎?我們做過(guò)類似的傻事嗎?曾被我“預(yù)言”不成器的員工中,雖沒(méi)有像愛(ài)因斯坦、羅丹和達(dá)爾文似的著名人物,但也不乏活得滋潤(rùn)、幸福的,事業(yè)小有成績(jī)的。我真的擔(dān)心那些被我“預(yù)言”不成器的員工,現(xiàn)在是否真的就不成器了?

  其實(shí),每個(gè)員工都心存著一個(gè)夢(mèng)想,都有一座屬于自己的天堂,我們不能發(fā)現(xiàn)它,那是我們還缺少一雙智慧的眼睛。

  面對(duì)員工應(yīng)該怎樣做呀?再看看下面的故事,我想會(huì)有答案。

  有個(gè)孩子對(duì)一個(gè)問(wèn)題一直想不通,為什么他的同桌想考第一一下子就考了第一。而自己想考第一卻才考了全班第二十一名?回家后他問(wèn)道:“媽媽,我是不是比別人笨?我覺(jué)得我和他一樣聽(tīng)老師的話,一樣認(rèn)真的做作業(yè),可是,為什么我總比他落后?”媽媽聽(tīng)了兒子的話,感覺(jué)兒子開(kāi)始有自尊心了,而這種自尊心正在被學(xué)校的排名傷害著。她望著兒子,沒(méi)有回答,因?yàn)樗恢涝鯓踊卮稹?/p>

  又一次考試后,孩子考了第十七名,而他的同桌還是第一名;丶液,兒子又問(wèn)了同樣的問(wèn)題。她真想說(shuō),人的智力確實(shí)有三六九等,考第一的人,腦子就是比一般人的靈。然而這樣的回答,難道是孩子真想知道的答案嗎?她慶幸自己沒(méi)有說(shuō)出口。

  應(yīng)該怎樣回答兒子的問(wèn)題呢?有幾次,她真想重復(fù)那幾句被上萬(wàn)個(gè)父母重復(fù)了上萬(wàn)次的話--你太貪玩了、你在學(xué)習(xí)上還不夠勤奮、和別人比起來(lái)還不夠努力……以此來(lái)搪塞兒子。然而,像她兒子這樣腦袋不夠聰明,在班上成績(jī)不甚突出的孩子,平時(shí)活得還夠辛苦嗎?所以,她沒(méi)有那么做,她想為兒子的問(wèn)題找到一個(gè)完美的答案。

  兒子小學(xué)畢業(yè)了,雖然他比過(guò)去更加刻苦,但依然沒(méi)趕上他的同桌,不過(guò)與過(guò)去相比,他的成績(jī)一直在提高。為了對(duì)兒子的進(jìn)步表示贊賞,她帶他去看了一次大海。就是這次旅行中,這位母親回答了兒子的問(wèn)題。

  后來(lái),這個(gè)孩子再也不擔(dān)心自己的名次了,也再?zèng)]有人追問(wèn)他小學(xué)時(shí)成績(jī)排第幾名,因?yàn)樗匀5谝幻某煽?jī)考入了清華大學(xué)。

  故事中沒(méi)提到母親的答案是什么,給我們留下了個(gè)性的想象空間。我想母親的答案一定很完美!

  故事沒(méi)有給我們一個(gè)清晰的教育思路,但也能給我們一點(diǎn)啟示:HR無(wú)論面對(duì)什么樣的教育問(wèn)題,都要有尋求“完美答案”的精神。只要我們這樣做了,或許教育效果不一定好,至少不會(huì)傷害員工。只要我們這樣做了,或許我們不一定會(huì)成為好hr,起碼我們不會(huì)平庸。

  九、愛(ài)得多了也是一種傷害

  有一個(gè)湖,叫天鵝湖,湖中有一個(gè)小島,住著一個(gè)老漁翁和他的妻子。漁翁搖船捕魚(yú),妻子養(yǎng)雞喂鴨,除了買些油鹽,他們很少與外界往來(lái)。有一年秋天,一群天鵝來(lái)到島上,它們是從遙遠(yuǎn)的北方飛來(lái),準(zhǔn)備去南方過(guò)冬的。老夫婦看到這群遠(yuǎn)方來(lái)客,非常高興,因?yàn)樗麄冊(cè)谶@兒住了這么多年,還沒(méi)有誰(shuí)來(lái)拜訪過(guò)。漁翁夫婦拿出喂雞的飼料和打來(lái)的小魚(yú)招待天鵝,漸漸地這群天鵝就和漁翁夫婦成了朋友。它們?cè)趰u上不僅敢大搖大擺地走來(lái)走去,而且在老漁翁捕魚(yú)時(shí),它們隨船而行,嬉戲左右。冬天來(lái)了,這群天鵝竟然沒(méi)有繼續(xù)往南飛,它們白天在湖上覓食,晚上在小島上棲息。當(dāng)湖面封凍,它們無(wú)法覓食的時(shí)候,老夫婦就敞開(kāi)他們的茅屋讓它們進(jìn)屋取暖,并且給它們食物。這種關(guān)愛(ài)一直持續(xù)到春天來(lái)臨,湖面解凍。日復(fù)一日,年復(fù)一年,每年冬天,老夫婦都這樣奉獻(xiàn)著他們的愛(ài)心。有一年,他們老了,離開(kāi)了小島,天鵝也從此消失了,不過(guò)它們不是飛向了南方,而是在第二年湖面封凍的時(shí)候凍死了。有時(shí)候愛(ài)得多了也是一種傷害,并且致命。

  我們工作中有沒(méi)有因“愛(ài)”給員工造成了傷害?

  總擔(dān)心員工無(wú)法建立班級(jí)秩序,我們建立的班規(guī);

  總擔(dān)心員工做不好衛(wèi)生,我們做出的榜樣;

  總擔(dān)心員工違規(guī),我們的苦口婆心;

  總擔(dān)心員工春游出問(wèn)題,我們放棄了員工尋找春天的渴望;

  這些“愛(ài)”,有的會(huì)傷害他們的心靈,有的會(huì)使他們心靈碎弱,有的會(huì)使他們逃避責(zé)任!太細(xì)心的“關(guān)愛(ài)”使他們無(wú)法面對(duì)現(xiàn)實(shí)。員工生活在社會(huì)中,就要接受社會(huì)的摔打。

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