HR該如何面試技術人員(2)

　　三.高級程序員

　　對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個人覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。

　　1、根據公司采用的產品/開源工具和面試者的經歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)

　　2、根據面試者的經歷問設計模式方面的問題，如面試者采用過webwork、springIoC、Hibernate這些東西，那么繼續(xù)問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰(zhàn)問題，多是問如果讓你自己實現一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎么做?

　　設計師

　　對于設計師級別，模塊設計師、子系統設計師、專業(yè)系統設計師和系統設計師四個級別來考量。

　　對于設計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統理解方面則會加強考核。

　　一.模塊設計師

　　對于模塊設計師，個人認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現。

　　常問的問題：

　　1、根據面試者的經歷，挑選面試者曾經做過的模塊，問他會怎么樣去進行設計;

　　2、怎么樣去保證模塊按設計的實現(可以問的問題是舉例實現人員在實現時出現差錯，他會怎么辦)。

　　3、根據公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。

　　二.子系統設計師

　　對于子系統設計師，個人認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。

　　常問的問題：

　　1、根據面試者的經歷，挑選一個子系統問他怎么樣去進行設計;

　　2、怎么去考評模塊設計師的設計;

　　3、根據公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。

　　三.專業(yè)系統設計師

　　對于專業(yè)系統的設計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統的理解程度以及知識的掌握面的程度。

　　常問的問題：

　　1、根據面試者的經歷，如其有流程系統的設計經驗，可以問流程系統的相關設計知識點，看其的掌握程度;

　　2、簡單的介紹實現一個專業(yè)系統的關鍵點，同時說下自己對于該種專業(yè)系統的發(fā)展的想法。

　　四.系統設計師

　　對于系統設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。

　　常問的問題：

　　1、根據面試者的經歷，問其其中一個系統給他設計的話，他會怎么去做，這個主要考評其從需求推導設計的能力;

　　2、問面試者認為在進行系統設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現在哪。

　　不過個人認為，HR伙伴們一般在技術人員面試中，承擔的任務都是前者，所以技術類的知識，也可以不必深究。

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