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怎樣才算是勞動法律事實解除？
現(xiàn)今因為勞動關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛越來越多，那么怎么樣才能算是勞動關(guān)系的解除呢?法律上有沒有具體的相關(guān)規(guī)定呢?接下來CN人才網(wǎng)為大家整理了一些關(guān)于怎樣才算勞動法律事實解除及其他一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!
勞動關(guān)系的解除是指勞動關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系一方或雙方當事人提前解除勞動關(guān)系的法律行為，勞動關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。但在實踐中，一些事實勞動關(guān)系的解除往往并不明確。為此，我們認為，事實勞動關(guān)系的解除關(guān)鍵應(yīng)從勞動關(guān)系構(gòu)成要件是否喪失來判斷進行。
勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。
勞動法律事實分為行為和事件兩種。
引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實并不相同。
勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。它是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規(guī)范的行為，不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。因此產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關(guān)系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會引起法律關(guān)系的變更。
勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
拓展閱讀：
事實勞動關(guān)系是指沒有書面合同、只有口頭協(xié)議而達成的一類勞動關(guān)系，那么這種關(guān)系有什么特征呢?與勞動關(guān)系有啥區(qū)別呢?
相關(guān)特征
復(fù)雜性事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多;
特殊性事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別;
合法性事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系，具有合法性;
隱匿性事實勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注，只有在事實勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議時才引起人們的注意。
相關(guān)知識：
其實事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權(quán)益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權(quán)益。
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