山東等15省份發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 你的漲了多少

　　快到年底了，小編坐不住了，不為別的，就是因為......口袋沒錢啦!漲工資是上班族最渴望的事，然而好消息來了，山東等15省份發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，最低可漲多少?福利來了!下面和小編一起去看看~

　　各地工資最低可漲多少?

　　——北京等地最低可漲4%

　　各地工資最低可漲多少?記者梳理發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。

　　而寧夏的下線為零增長。根據(jù)寧夏發(fā)布的通知，經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　對于經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。如，上海提出，生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線;陜西表示，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負增長)確定工資水平。

　　一些地區(qū)則對一線職工的工資增長予以了“重點照顧”。江西提出，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長;上海也表示，應(yīng)當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

　　指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?

　　——并非意味工資進入負增長

　　記者注意到，相比往年的工資指導(dǎo)線，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如，山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

　　工資指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出，適當下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與云南省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強勁。在當前經(jīng)濟進入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。

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