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元旦加班工資如何計(jì)算？
2016年元旦快要到來(lái)了，不少員工因?yàn)楣ぷ骶壒室影啵┘影喙べY怎么算呢?今天小編就為大家解析一下。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
所以——1月1日元旦是法定節(jié)假日，這天加班的話，應(yīng)該發(fā)放3倍工資作為加班費(fèi)。而2、3兩天，只能當(dāng)做普通休息日加班計(jì)算，支付兩倍工資。
元旦加班工資計(jì)算公式：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
加班工資計(jì)算基數(shù)怎么算：
現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，一般有以下幾種情形：第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”作為基數(shù)，這種情況相對(duì)較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù)，但并沒有包括所有工資項(xiàng)目;第二、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù);第三、以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù);第四、職工無(wú)論加班多少,每月固定可得一筆“加班費(fèi)”，即根本不考慮加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。
通俗點(diǎn)說(shuō)，工資計(jì)算基數(shù)，就是勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額或是實(shí)際工資數(shù)額。
以上就是小編對(duì)于元旦加班工資的詳細(xì)解析，希望對(duì)大家有幫助。
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