員工被拘留，公司是否能以此為由，解除與勞動者之間的勞動合同，要看兩方面：一是勞動者是否被依法追究刑事責(zé)任，二是看用人單位的規(guī)章制度。

　　按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動合同。

　　若員工只是被行政拘留，不構(gòu)成勞動法上所規(guī)定的單位單方解除勞動合同的條件。

　　其次，還要看，公司的規(guī)章制度有無對被拘留做規(guī)定，若所在單位在合法有效的規(guī)章制度中未規(guī)定被行政拘留構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位不可以勞動者被行政拘留為由與其解除勞動合同。