調(diào)崗必須征得本人同意

　　在一個單位工作，調(diào)崗也是常見的事。很多人認為，領(lǐng)導(dǎo)讓調(diào)崗，員工就必須服從。

　　“這種認識是錯誤的�！蓖糁冶硎�，工作崗位和勞動報酬屬勞動合同的法定必備條款，調(diào)崗和調(diào)薪都是勞動合同變更的常見情形，也是用人單位人力資源管理中經(jīng)常用到的一種方法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同變更如同勞動合同的簽訂一樣，雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同，用人單位不可以單方變更勞動合同。也就是說，公司未與員工協(xié)商一致的情況下對員工進行調(diào)崗，顯然是違反法律規(guī)定的，應(yīng)屬無效變更行為。

　　實踐中，也存在用人單位故意利用單方調(diào)崗降薪的方式，逼迫勞動者主動提出辭職的情況，也就是“被離職”。因此，勞動者在遇到此類侵權(quán)事件時一定要理性面對，依法進行維權(quán)。當你遭遇被調(diào)崗且不滿意時，汪忠建議通過以下兩種方式維權(quán)：第一種，選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是說不調(diào)崗。第二種，選擇解除勞動關(guān)系要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位擅自變更勞動合同的內(nèi)容，就屬于違反勞動合同約定的內(nèi)容，不提供約定的勞動條件，勞動者有權(quán)利解除與單位的勞動關(guān)系。對于此類勞動者因單位有過錯被迫解除勞動關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)當依法根據(jù)勞動者的工作年限，每滿1年支付勞動者本人1個月工資收入的經(jīng)濟補償金。

[調(diào)崗必須征得本人同意]相關(guān)文章：

1.如何調(diào)崗才是合法的

2.員工如何拒絕公司調(diào)崗

3.怎樣應(yīng)對公司變相調(diào)崗

4.公司調(diào)崗降薪怎么辦

5.公司強制調(diào)崗怎么辦

6.不接受公司調(diào)崗怎么辦

7.用人單位私自調(diào)崗降薪怎么辦？

8.員工拒不接受調(diào)崗能否辭退

9.企業(yè)以部門取消為由單方調(diào)崗合法嗎？

10.公司變相調(diào)崗辭退怎么辦

【調(diào)崗必須征得本人同意】相關(guān)文章：

單位同意應(yīng)聘證明07-07

同意轉(zhuǎn)正評語意見精選08-22

本人述職報告范文10-02

試用期滿通知不能勝任,若做調(diào)崗處理工資待遇怎么算？08-06

試用期自我評價 本人09-10

科目二怎樣調(diào)座椅07-25

調(diào)衛(wèi)湯的功效與作用06-28

網(wǎng)頁字體如何調(diào)大小09-08

簡歷必須重視的五要點10-31

清熱調(diào)血湯的功效與作用08-02