職業(yè)生涯規(guī)劃書讓服裝工作者更加堅定自己的職業(yè)生涯夢想。下面要為大家分享的就是服裝職業(yè)規(guī)劃的范文，希望你會喜歡！
服裝職業(yè)規(guī)劃的范文(一)
(一)自我剖析
認識自我就是進行自我探索，認識自我， 不僅要認清現(xiàn)在的自己，更要發(fā)現(xiàn)潛在的自己。
優(yōu)點盤點：做事仔細認真、踏實、有耐心、肯吃苦耐勞。為人和藹、友善、安分、忠實可靠、很好相處而且能以一種實事求是的態(tài)度接受他人的行為，但我需要基本的信任和理解�？偸潜苊饷埽谝饩S護人際關系。 只要可能，就會使自己適應他人的需要和期望。
缺點盤點：性格偏內向，不太善于表達自己，語言表達還欠缺。交際能力一般，膽小，思想上屬保守派，。有毅力、恒心，有時多愁善感，有成大器的氣質和個性。
興趣愛好：1.繪畫。這是我的一個興趣，也是我選擇室內設計的一個原因。2.看書。正所謂“滿腹詩書氣自華”，讀書不僅能增長知識，而且能提高一個人的文化修養(yǎng)和氣質。3.聽音樂。我喜歡聽音樂，沒有固定的歌曲、旋律，只要適合此時此刻的心情，就會很認真的聽，哪怕聽上好多遍，也不厭煩。
平時的空余時間，我會上網瀏覽網頁，看看新聞。作為一名藝術設計專業(yè)的大學生，所以我對設計類工作這方面的問題比較關注，特別是室內設計這方面，平時就喜歡看中央臺的【交換空間】欄目，所以我就對于此產生了濃厚的興趣。
(二)環(huán)境分析
國家環(huán)境：隨著我國人們生活品質的進一步完善、人們越來越重視其自身環(huán)境生存與行為質量認識程度，以及環(huán)境的美化、科學化、合理化和完善化的程度，生活的品質在逐漸的提高，國家必須有一群室內設計專業(yè)的人才來作為補充。
社會環(huán)境：近年來，買房、裝修，已經成為市民關心的熱點、焦點問題。隨著房地產經濟的持續(xù)走旺和裝飾行業(yè)的快速發(fā)展，這大大刺激了室內設計行業(yè)的發(fā)展，室內裝飾設計人才需求看長，室內裝飾設計師就業(yè)前景看好。市場繁榮，人才需求自然旺盛。
職業(yè)環(huán)境：近年來，室內設計行業(yè)發(fā)展迅速，室內設計師已經成為一個備受關注的職業(yè)。由于我國室內設計專業(yè)人才的培養(yǎng)起步較晚，面對高速發(fā)展的行業(yè)，人才供應出現(xiàn)較大缺口，因此就業(yè)前景非�？陀^，但長江前浪推后浪，競爭激烈，也不容樂觀。
室內設計專業(yè)介紹
一 培養(yǎng)目標：
室內設計專業(yè)培養(yǎng)適應社會主義建設需要，德、志、體全面發(fā)展的，能從事室內設計和裝飾工程設計，室內外裝飾施工，組織與管理工作及預算等相應工作崗位的高技能人才。
二 主干課程：
室內空間設計，室內家具與陳設設計，建筑制圖，房屋建筑學，裝飾構造，裝飾預算，室內住宅設計，照明設計，人體工程學，計算機輔助設計軟件，室內設計思維表達。
室內設計專業(yè)就業(yè)方向
(1)在各裝飾工程公司設計部門從事室內外設計，小區(qū)規(guī)劃等方面的工作。
(2)在市場部門從事宣傳策劃、設計、施工等方面工作。
(3)在建筑部門從事室內設計管理或施工管理方面的工作。
(4)從事建筑工程技術方面的其他工。
室內設計常用軟件
Photoshop、 3dmax、autoCAD, 其中photoshop主要是用來進行圖像處理的，把渲出來的圖經過處理更有真實感;3dmax是每個室內設計師都應該掌握的軟件，這個軟件用了建模、材質、模型、燈光的展示;cad用來進行平面制圖。
室內設計前景
前景是樂觀的，但是經濟的發(fā)展和全球化的到來必將導致人才精英化，這就需要我更加努力學習與專業(yè)相關的拓展知識，完善自己，讓自己更容易融入社會，融入工作。
(三)未來人生職業(yè)規(guī)劃
熟悉適應期：利用3年左右的時間，在不斷地摸索中前進，適時地調整自己的戰(zhàn)略方針，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。也許初期的工作狀況與預期規(guī)劃的之間會有一定的差距，但我會竭盡全力來彌補這些差距以進一步適應職場。在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。這個階段也可以說是一個再學習的過程，很多課本上理論性的東西與實際是不相符的，因此，我要學會變通。通過這些調整適應，最重要的是我要找到屬于我自己的創(chuàng)作風格。
穩(wěn)定發(fā)展期：五年內希望找一家能給自己一些適當?shù)陌l(fā)展空間的公司或者企業(yè)打工，積累經驗，見習于社會，并且好好利用這里的人際關系和社會關系去尋求更適合自己發(fā)展的臺階。接下來，爭取把自己的工作做得更好，同時，也不斷地為自己充電，學習更多的東西。
服裝職業(yè)規(guī)劃的范文(二)
一、在國際品牌分公司做陳列師的困惑：
國際品牌在國內的公司其實多數(shù)是分公司，因此陳列部通常都屬于執(zhí)行部門，陳列模式的制定與櫥窗的創(chuàng)意基本都是國外的總部來主導，國內陳列師所接觸到的都是已經很完善的陳列管理與培訓體系、固定的陳列模式、固定的陳列標準，陳列師個人只需要學習并復制就可以了，不需要動太多腦筋，也不需要太多創(chuàng)意。優(yōu)點在于可以學習到完善的陳列管理理念和這個品牌固有的陳列模式，缺點在于缺乏創(chuàng)造性，個人發(fā)揮空間受局限。通常國際品牌的陳列師工作一、二年就可以完全掌握，然后日復一日的重復再重復，對于一些有自己想法和創(chuàng)意的陳列師來說時間一長就會覺得乏味，因缺乏創(chuàng)造性又不沒有長期明確的職業(yè)規(guī)劃而感到困惑;當然，在國內成熟的品牌分公司做陳列師也同樣會遇到同樣的問題。
二、在國內品牌總部做陳列師的困惑：
國內的服裝品牌的總部陳列部屬于指導性部門，優(yōu)點在于相對分公司的陳列師來說發(fā)揮空間較大，比如陳列模式的制定、陳列手冊的編制、櫥窗的設計、陳列培訓、陳列管理等方面都可以充分發(fā)揮優(yōu)秀陳列人才的價值;但缺點在于國內品牌發(fā)展的時間較短，企業(yè)各方面的運作和管理比起國外品牌來說還不太完善，對于陳列部的重視度與專業(yè)度也不夠，通常會出現(xiàn)以下兩種通�。和ú∫唬宏惲胁块T受重視程度不夠，陳列部門是營銷部門的附屬部門，工作中受到營銷部門的很多牽制;甚至很多品牌覺得陳列沒什么大不了，就是如何把衣服擺的好看，所以陳列師通常不是專職陳列師，多數(shù)是督導或者銷售人員兼職做;通病二：陳列部門的管理者缺乏管理陳列部門的經驗與專業(yè)，陳列部的架構與崗位職能不清晰，陳列管理體系也沒有搭建好，沒有將創(chuàng)意性工作和指導性工作分開對待;這樣就會導致陳列人員過少和職責不清，通常是一人兼多職，工作做不細致，疲于奔命;
以上因素都會導致陳列工作得不到成效以及陳列師對未來的發(fā)展感到困惑的主要原因;對于以上情況我想根據(jù)我個人12年的職業(yè)生涯經歷提出幾點建議給大家作為參考，希望可以幫助到目前正處于困惑期的陳列師。作為一名陳列師需要對自己未來有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，也就是職業(yè)定位;就就好像品牌定位一樣，品牌定位不明確或者不清晰，輕則白白浪費企業(yè)大量的人力、物力、財力，從頭再來;重則一蹶不振，讓品牌在市場上消失;陳列師未來職業(yè)定位不明確或者不清晰，就等于開車選錯了路線，開出很遠才發(fā)現(xiàn)離目的地越來越遠，白白浪費時間和精力。
對于陳列師的職業(yè)規(guī)劃，我個人認為首先要分析個人目前的優(yōu)勢和愛好，然后可以從兩個方向來考慮：
第一、縱向發(fā)展：陳列領域專家(適合職業(yè)包括陳列經理或總監(jiān)、陳列培訓講師等)
陳列所涵蓋的內容與主要分為以下四個方面：
1、陳列的技法：指陳列的基本知識(包括色彩知識、陳列結構知識、陳列搭配知識、陳列原則等)與實操能力的掌握;
2、陳列創(chuàng)意：指陳列模式、陳列道具開發(fā)、櫥窗設計等能力的掌握;
3、陳列管理：指團隊建設、部門架構、部門崗位職責、陳列標準、陳列流程 、陳列的績效考核、陳列管理制度的建立與完善等能力的掌握;
4、陳列的培訓：包括陳列技能的培訓、陳列標準與管理的培訓等內容;
以上內容如果可以你全部掌握并駕輕就熟，那恭喜你，你絕對可以稱之為國內資深的陳列專家，你將成為服裝企業(yè)或者咨詢公司炙手可熱的寵兒，但要想達到以上的境界少則5、6年、多則10年時間的歷練。其實可以達到以上能力的人在國內少之又少，因為以上內容包含了四個看似不同層面但有相互關聯(lián)的能力：1、動手能力、2、設計與創(chuàng)意能力、3、管理能力、4、表達能力;當然，這四種能力其實也有一定的矛盾和沖突性，比如通常喜歡動手或者創(chuàng)意能力強的人通常管理別人和溝通的能力相對較差，管理能力和溝通表達能力強的人通常動手和創(chuàng)意性較差;所以，還是要根據(jù)個人自身的特長和優(yōu)勢而明確個人的發(fā)展方向，做一個陳列技能和創(chuàng)意都很強的技術性專家是個非常不錯的選擇;同時，做一個懂專業(yè)、懂管理、溝通和表達能力強的管理型或培訓型的專家也是非常不錯的選擇。
代表人物：日本陳列泰斗大橋雅子;
大橋雅子在日本是商品陳列的鼻祖，在20世紀60年代赴巴黎、瑞士學習了二十年的陳列，回國把商品陳列帶給日本，曾任Dior、Chanel、Valentino、三宅一生等國際知名品牌陳列顧問;用了三十年培養(yǎng)了無數(shù)優(yōu)秀陳列師;在中國也曾經授過課。
第二、橫向發(fā)展： 服裝設計大師、專賣店設計專家、視覺營銷專家、職業(yè)買手等;
所謂“橫向發(fā)展”就是指除了掌握陳列知識外可以根據(jù)自己的愛好多學習其他領域的知識，讓自己成為一個“全才”。國內正規(guī)的教育體系中目前為止還沒有陳列或者VMD視覺營銷這個專業(yè)，所以國內的陳列師通常是從三個方面轉變過來的：1、美術專業(yè)畢業(yè)的，2、服裝設計專業(yè)畢業(yè)的，3、做銷售出生的;通常有這三方面基礎的陳列師的特長和未來適合發(fā)展的發(fā)現(xiàn)也有所不同：
1、美術專業(yè)畢業(yè)的陳列師：
這類陳列師通常懂平面設計，同時對色彩和視覺美感非常強，在進入陳列行業(yè)的前期適合學習并操作做陳列手冊、櫥窗設計、陳列道具開發(fā)等具有設計和創(chuàng)意性的工作;后期如果對專賣店設計感興趣可以朝著這個方面發(fā)展，有多年的平面設計和美術功底，再加上陳列的專業(yè)知識，做店鋪設計其實非常有潛力;因為國內很多專賣店設計師根本不懂陳列，設計出來的賣場空間和貨架都是不合理的，而服裝專賣店的空間與貨架其實都是為商品陳列而服務的，所以有美術和平面設計專業(yè)的陳列師可以橫向朝專賣店設計方向發(fā)展，即使不會用工程設計軟件，也可以指導空間設計設計師把專賣店設計做的更加合理;國外品牌專賣店新形象開發(fā)時會找到專業(yè)的專賣店設計公司，這些專業(yè)設計公司通常是一個團隊在操作，其中很重要的成員之一就是資深的陳列師,其他成員還包括企劃師、燈光設計師、空間設計師等專業(yè)人士。代表人物：香港一間專賣店設計事務所的老板兼設計總監(jiān)(姓名不詳)，此人以前就是香港SPRIT公司的陳列師，后期發(fā)展成為非常專業(yè)的專賣店設計師;給Ochirly歐時力、FIVE PLUS(5+)。
TRENDIANO(歐時力男裝)、GOELIA歌莉婭、KAMA卡瑪?shù)葒鴥绕放圃O計過專賣店形象，在國內服裝領域贏得不錯的口碑。
2 、服裝設計專業(yè)畢業(yè)的陳列師：
有服裝設計功底的陳列師最大的優(yōu)點是不僅對服裝色彩、款式、面料等特性有敏銳的觸覺，同時也擅長服裝搭配;前期在做陳列師的時候最大的好處是不僅可以學習到服裝每季度的商品企劃、整盤貨品的設計風格、不同系列產品特征等重要內容，還可以深刻了解商品在終端賣場的表現(xiàn)力和銷售力，為將來成為資深設計師或設計總監(jiān)打下堅實基礎。
代表人物： 喬治·阿瑪尼 (Giorgio Armani)
阿瑪尼早期在意大利著名精品百貨連鎖店La Rinascente做過攝影師和櫥窗陳列師，還做過服裝設計助理，后期成為世界著名的服裝設計大師，并創(chuàng)建了舉世聞名的“喬治·阿瑪尼”品牌。
3、做銷售出生的陳列師：
這類陳列師多數(shù)是做過終端銷售的店長或者督導轉型過來的，他們雖然沒有前兩種陳列師的藝術專業(yè)，但最大的優(yōu)勢就是懂得關注銷售，讓陳列的好與壞以數(shù)據(jù)說話，讓陳列真正幫助銷售;在前期做陳列師期間可以多學習商品規(guī)劃、商品企劃、陳列規(guī)劃等統(tǒng)籌性與計劃性較強的專業(yè)，在長期的對商品、賣場、銷售等環(huán)節(jié)的積累后可以朝職業(yè)買手方向發(fā)展。
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