- 相關(guān)推薦
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
什么是加班費(fèi)？加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？或許很多勞動(dòng)者工作了幾年都還對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題不太了解，又或者有勞動(dòng)者經(jīng)常加班但卻從沒領(lǐng)過(guò)加班費(fèi)。下面小編帶著大家一起來(lái)了解一下吧！
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
許多勞動(dòng)者常年加班，但是卻從來(lái)沒有加班費(fèi)，而自己又不敢問(wèn)單位要，怕丟了工作。小編在此提醒各位勞動(dòng)者，加班費(fèi)是每個(gè)加了班的勞動(dòng)者應(yīng)得的，是法定的權(quán)益，不容任何人剝奪！
[加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么]相關(guān)文章：
1.怎么追討不支付的加班費(fèi)
2.加班是否就該支付加班費(fèi)?
3.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4.加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
5.公司不支付加班費(fèi)該怎么維權(quán)
6.產(chǎn)假女職工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
7.病假工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
8.撫養(yǎng)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)與變更
9.端午節(jié)加班企業(yè)不支付加班費(fèi)怎么辦
10.2016節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)【最新版】
【加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么】相關(guān)文章：
病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么06-27
加班費(fèi)的計(jì)算方式10-15
加班費(fèi)怎么計(jì)算07-11
工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？08-04
工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么09-10
加班費(fèi)怎么維權(quán)及計(jì)算07-06