應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)需要注意些什么？

       面試過程也許就是幾分鐘而已，回答HR幾個(gè)問題就行了，再也許就是一兩個(gè)小時(shí)，上機(jī)查查專業(yè)的功底。面試看似簡(jiǎn)單，可確實(shí)畢業(yè)生求職的必須課。即將畢業(yè)，很多人已經(jīng)找到工作，可也有很多人正在求職路上奔波。面試很重要，如果面試失敗也就等同于你失去了一份工作機(jī)會(huì)。下面有以下幾點(diǎn)是提醒大家需要注意些什么：

  　　簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字——做事不仔細(xì)   　　看簡(jiǎn)歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)。畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中經(jīng)常有錯(cuò)別字，有的畢業(yè)生還會(huì)把身份證號(hào)碼少寫一位。這種小錯(cuò)誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但是看過無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷的他們對(duì)這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì)計(jì)等崗位，簡(jiǎn)歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就會(huì)被招聘官篩掉。   　　遲到不吭聲——不為他人想   　　面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì)理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì)，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話通知對(duì)方，解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時(shí)間內(nèi)要面試好幾個(gè)人，一個(gè)人遲到10分鐘，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì)拖延。站在面試官的立場(chǎng)想想，他也會(huì)心急，而且也會(huì)擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對(duì)方早做安排。一般遲到的面試者會(huì)排到最后一個(gè)。   　　一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個(gè)真誠(chéng)的人，是對(duì)別人、對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。   　　開口問薪水——沖錢來(lái)工作   　　面試時(shí)能不能問薪水?答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有很多學(xué)生要補(bǔ)貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來(lái)說，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會(huì)讓面試官覺得這個(gè)學(xué)生是沖錢來(lái)的而不是沖公司、沖職位來(lái)的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會(huì)特別在意這些細(xì)節(jié)。   　　小組搶說話——缺團(tuán)隊(duì)精神   　　小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì)被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會(huì)被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)�！被蛘哒f：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充�！贝驍鄤e人或者遇到不同意見時(shí)，一定要注意說話的方式和分寸，千萬(wàn)別互相爭(zhēng)搶。 http://www.szmdbiao.com/

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