職場新人入職五不要(3)

　　前輩回應：通過小事熟悉工作流程

　　每個新人都必然有過干雜活的經歷，這決不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程的機會。公司不可能安排沒有實踐經驗的應屆畢業(yè)生做重要工作，而復印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。

　　點評：職場無小事

　　小事固然繁瑣，但新人應換一種心態(tài)去對待它。首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現(xiàn);其次，小事都做不好，領導怎能安排更重要的工作;第三，小事中也可能蘊藏“金礦”，需要孜孜不倦地發(fā)掘。一個初入某世界500強企業(yè)人力資源部的新人，開始只做整理檔案的雜活，他卻把單位每個員工的情況熟記于心，6年后他成了這家企業(yè)的人力資源總監(jiān)。因此說職場無小事。

　　焦點2：做好瑣碎工作才能贏得信任

　　經驗之談

　　職場新人五不要

　　第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。

　　第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍馬。

　　第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

　　第四，不要斤斤計較，只做份內事。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實是自我探索的階段，新人應該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面發(fā)展。

　　第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

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