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畢業(yè)生半年換30份工作
在被稱為“最難就業(yè)年”的今年，卻有著這樣的一個群體——“閃辭”族。他們“只簽約不就業(yè)，剛上崗就辭職”，像“猴子掰玉米”，見一個換一個。
福州一所高校的畢業(yè)生小王就是“閃辭”族的典型代表，在短短半年的時間內(nèi)，他竟然換了30多份工作，此外，曾20次收到錄取通知，卻直接爽約。
專家說，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認可，同時也不利于個人成才。
案例1
感覺不合適當天就辭職
“閃辭”理由:待遇不行，前景不好，沒興趣
小王所學的專業(yè)是計算機，畢業(yè)前，他就開始了“瘋狂”找工作和換工作之旅。時常，找到工作還沒做兩天，招呼不打就走人了。
昨日上午10時許，剛辭職的小王又馬不停蹄開始找新工作�！岸嘣噹状慰倳业竭m合自己的工作�！毙⊥跻赃@樣的心態(tài)，一連去幾家公司面試，在通過面試后，將答應上班的時間一一錯開，然后逐個體驗，如果感覺不合適當天就辭職了。
就這樣，半年下來，小王換了30多份工作，這其中有銷售員、技術(shù)員、文員……其中做得最長的只有一個月，其余連兩天都沒超過。此外，他還爽約了20份面試通知。
說起其中原因，小王說，有的是因為待遇不行，有的是因為沒有發(fā)展前景，有的則因為沒有興趣。
“工資待遇在2500元左右，有五險一金�！边@是小王對自己工作的基本要求。
案例2
堅持了一年加入辭職隊伍
“閃辭”理由:老板讓員工洗衣服，不開空調(diào)
1年前，剛畢業(yè)的阿文應聘到一家公司里上班，她求職的崗位是文學編輯，是她自己喜歡的，她付出全部心血投入到這份工作中，主動加班，提出許多建議。
但是，她很快發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象。公司一直在招聘，也很容易招到大學生，但是大多數(shù)來了2個月就閃人了，有的更甚，只待了一周就走了。
最后，她自己堅持了一年，也加入了他們的行列，選擇了離職。阿文表示，老板把員工當傭人，有時候還讓他們洗衣服。還有一些細節(jié)，比如大夏天不開空調(diào)。最讓阿文受不了的是，做了一年多，公司給了她升職的機會，卻沒有漲工資，提出加薪，主管卻認為她在威脅公司。
大學生一年換三五份工作很普遍
6月9日，麥可思研究院正式發(fā)布《2013年中國大學生就業(yè)報告》(即“就業(yè)藍皮書”)。該藍皮書是麥可思對2012屆大學生畢業(yè)半年后的調(diào)查研究結(jié)果。
調(diào)查顯示，2012屆全國大學畢業(yè)生有33%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職行為，有42%的高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職行為，其中，“211”院校半年內(nèi)離職率為13%，非“211”本科院校為26%。這個數(shù)據(jù)說明，大學生閃辭的現(xiàn)象已經(jīng)不是個例，而是一個普遍現(xiàn)象。福州天瑞人力資源有限公司董事長賴學斌，常年從事人力資源工作，他說，大學生一年辭職七八次已經(jīng)是正常現(xiàn)象，辭職三五次是普遍現(xiàn)象。
提起大學生“閃辭”，賴學斌坦言開始很頭疼，現(xiàn)在卻淡定了。他說他去校園招聘過，但是效果非常差，收到一百份簡歷，打電話要他們來面試的時候，他們通常已忘記了自己曾經(jīng)投過這家公司。此外，招人的時候差不多5%能留下來，而在這留下來的5%中有99%會在半年內(nèi)辭職，最終只有1%留下來。
“閃辭”理由多用人單位也要反思
對此，福州大學人文社科學院社會學系甘滿堂教授認為，造成畢業(yè)生閃辭主要有幾個方面的原因。第一，對工資待遇不滿。第二，現(xiàn)實和理想沒有接軌。第三，不看好單位發(fā)展前景。第四，根本不喜歡自己從事的工作。第五，對單位無法認同。
賴學斌則認為，閃辭和大學生本身關(guān)系很大，許多大學生心態(tài)太浮躁，找工作不切實際。在他的公司，大學生跟他辭職的理由最多的是：太累。
不過，也有公司的老總表示，大學生閃辭，用人單位也要反思，許多企業(yè)存在問題，不尊重員工的權(quán)益，讓員工看不到未來，而在工資待遇上更是極盡剝削之能事。
靜下心來做職業(yè)規(guī)劃
福建農(nóng)林大學人力資源管理系鄭可和教授建議，對于“閃辭”的大學生來說，一定要靜下心來，對自己進行一個評估，給自己的工作做一個定位，減少盲目性，另一方面要調(diào)整心態(tài)，不要太浮躁，避免好高騖遠，給自己制定一個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃很有必要。做好這些，再去認真尋找下一份工作。對于用人單位而言，要更多地關(guān)心和用好這些新人，更多地給予他們施展抱負的空間和機會，鼓勵他們把成長成才與建功立業(yè)有機結(jié)合起來。另外，他還建議大學生們，在校的時候就應當多參加職業(yè)規(guī)劃大賽。
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