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離職原因怎么說合適
面試時(shí)被問到離職原因該怎么說才妥當(dāng)?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
來了解一下大家都比較避諱的離職原因有哪些?
一、因?yàn)槭杖氲汀⒎峙洳还蕉x職
這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入。因?yàn)榭?jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里。
在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，給HR一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
二、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職
不同的公司就有不同的上司，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對(duì)待以前的.領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。
三、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職
大多數(shù)企業(yè)都要求員工要具備團(tuán)隊(duì)合作的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜作為原因，HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長(zhǎng)處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
雖是比較避諱的說辭，但是以上的三點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對(duì)答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績(jī)。
如何正確回答HR關(guān)于離職原因的問題?
1、正面應(yīng)對(duì)，不要回避
直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。這樣他們對(duì)你評(píng)估時(shí)，分?jǐn)?shù)不會(huì)太高。
2、回答原因要真實(shí)
你的回答可以不是全部的真實(shí)，也可以不是主要真實(shí)，但一定要有真實(shí)的成分。這樣，你的心里才會(huì)坦然，表現(xiàn)也更從容。而且提供真實(shí)的原因，也能經(jīng)得起HR的背景調(diào)查。
3、原因不要過多
一個(gè)人辭職的原因往往是多方面的，但面試官的時(shí)間很有限，他們對(duì)這個(gè)問題的預(yù)設(shè)時(shí)間在一到兩分鐘內(nèi)。講得太多，花費(fèi)時(shí)間太長(zhǎng)，主次不分，邏輯不清，給人感覺很混亂。
4、原因主次分明
類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
5、希望與失望的剛好結(jié)合
失望是因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
6、要三個(gè)匹配相結(jié)合
第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
7、思維積極，把握情緒。
數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。
那么遇到特別不太光彩的離職原因時(shí)要怎么講?講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的`坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等問題，可避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問題，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。
在職場(chǎng)中，每個(gè)人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因?yàn)橐患�，而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果。總之，都是離職人不愿提起的辛酸史。總結(jié)原因的同時(shí)也不忘反省，相信一定會(huì)為職者們的面試加分。
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