弱勢求職的勝出秘訣

　　不少求職者，在面試環(huán)節(jié)中，不是因工作經(jīng)驗(yàn)不足，就是學(xué)歷達(dá)不到要求，從而在簡歷中做假，卻又擔(dān)心被識破;看著機(jī)會(huì)流失，又不甘心。這些問題對于弱勢的求職者來講，是一大難題。專家建議，處于求職劣勢時(shí)，切不可在簡歷中做假;明智的做法是揚(yáng)長避短，使你的簡歷既吸引人，又保持真實(shí)性，一樣有機(jī)會(huì)在求職中勝出。下面我們從常見的兩個(gè)不足之處進(jìn)行分析：

　　劣勢一：工作經(jīng)驗(yàn)不足

　　很多老板喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，上手更快。剛畢業(yè)的學(xué)子或工作時(shí)間短的職場人求職時(shí)難免處于劣勢。

　　應(yīng)對技巧：重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)所受教育和培訓(xùn)經(jīng)歷，突出與應(yīng)聘工作相關(guān)聯(lián)的學(xué)業(yè)或活動(dòng)，尤其注意要將實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷中，在一定程度上反映你對工作的了解程度和獨(dú)立運(yùn)作能力。對所掌握的最新技術(shù)和工作技巧也擇其重點(diǎn)列出，可體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，為你的簡歷加分。

　　劣勢二：學(xué)歷低于用人要求

　　有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和不錯(cuò)的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，往往在初審時(shí)便慘遭淘汰。

　　應(yīng)對技巧：列出曾受過的教育和培訓(xùn)，以及實(shí)踐中取得的成績，而不表明是否具備相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位。既無不誠實(shí)之嫌，又可避免初審就被淘汰的噩運(yùn)。有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試后，一旦被招聘人員認(rèn)可，也有被破格錄用的機(jī)會(huì)。

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