求職社交的五大“禁忌”(2)

　　4、不要太自私

　　僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的，還要為你的社交對象創(chuàng)造價值。比如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰(zhàn)，就自己的經(jīng)驗來提供一些解決辦法。

　　梅蘭德說，“這樣做表明你很主動，你關心那個人，你不是光想從對方那里得到好處，而且也能展現(xiàn)出你的能力。”

　　此外，促成自己社交網(wǎng)絡中的朋友相互聯(lián)系并分享有用信息也是一種創(chuàng)造價值的方式。沙阿說，“有人給我發(fā)來一份紐約科技企業(yè)的動態(tài)報告，對此我很感激。這是一種保持聯(lián)系的很好方式�！�

　　5、不要濫用社交網(wǎng)絡

　　不要過于頻繁地與對方聯(lián)系，否則可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網(wǎng)絡過于龐大。

　　克里斯特說，“保持聯(lián)系可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每周都給我發(fā)電子郵件來證明你的存在�！�

　　此外，提及自己的推薦人時要謹慎。雖然其在行業(yè)中地位卓著，但面試官可能并不買賬。同時，在提及推薦人時，要搞清楚他的名聲如何。

　　華盛頓非盈利組織Our Place DC的求職顧問卡蘿米德布魯(Carol Middlebrough)說，“如果你的推薦人并不被公司認同，那你就會陷入被動。如果你發(fā)現(xiàn)推薦人的性格輕浮，他可能就不是公司最好的員工�！�

　　最后還有一點，雖然讓父母參與自己的社交網(wǎng)絡建設會有一些裨益，但把他們帶到面試現(xiàn)場不是一個好主意。

　　根據(jù)人才服務企業(yè)德科公司(Adecco)近期的一項調(diào)查，30%的新畢業(yè)大學生表示，他們的父母參與了其求職過程，有3%說父母跟他們一起參加了面試。

　　德科公司資深副總裁詹妮特馬爾克斯(Janette Marx)說，“這就屬于過猶不及了。在面試階段，父母應該放手，讓孩子獨立面對�！�

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