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求職要找準(zhǔn)定位
在平平淡淡的日常中，大家一定都接觸過(guò)求職吧，以下是小編收集整理的求職要找準(zhǔn)定位，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試的時(shí)候，面試官都會(huì)問(wèn)求職者“你擅長(zhǎng)什么?”“對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域比較感興趣?”聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，你的腦海中能否迅速給出答案?近日，在由國(guó)內(nèi)知名職業(yè)規(guī)劃咨詢公司向陽(yáng)生涯做出的調(diào)查中，近五成被調(diào)查者對(duì)于這些問(wèn)題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調(diào)查也顯示，這部分對(duì)于個(gè)人能力和發(fā)展方向沒(méi)有清晰認(rèn)知的人多為職場(chǎng)“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般 “有前途沒(méi)出路”。
什么都不會(huì)，想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說(shuō)工作已經(jīng)近四年，期間也換過(guò)好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對(duì)薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來(lái)。只是這一次，陳欣有了更多的糾結(jié)。
“雖說(shuō)我做過(guò)策劃、當(dāng)過(guò)行政，但其實(shí)每份工作我都做得不算出色，而且對(duì)于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質(zhì)的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無(wú)一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這些條件我都達(dá)不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走�！�
你的專長(zhǎng)，是不是被自己忽略了?
提到專長(zhǎng)，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實(shí)上，除了一些技術(shù)類崗位對(duì)于專業(yè)技能有明確要求外，職場(chǎng)上很大一部分崗位對(duì)于求職者的要求更側(cè)重個(gè)人品質(zhì)與性格方面，如果員工吃苦耐勞、注重團(tuán)隊(duì)合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。
揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室組宣處副處長(zhǎng)劉志表示：“我們?cè)谡衅竼T工時(shí)，除了對(duì)于基本的學(xué)歷有要求外，更重要的還要看員工是否具有創(chuàng)新的思維和合作精神，由于這樣的要求也難以用量化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，我們一般會(huì)請(qǐng)面試專家通過(guò)各種開(kāi)放性的試題進(jìn)行測(cè)評(píng)。其實(shí)，能力是可以通過(guò)學(xué)習(xí)而培養(yǎng)，但是好的態(tài)度卻不是一蹴而就的，因此，在競(jìng)爭(zhēng)中如果求職者具備"創(chuàng)新"、"合作"這些內(nèi)在品質(zhì)，依舊可以脫穎而出贏得我們的關(guān)注�！�
對(duì)于上文中陳欣所遇到的苦惱，劉志建議，不妨從挖掘通用技能入手，根據(jù)個(gè)人性格與興趣等方面判斷自己更適合哪種行業(yè)。“如果她性格外向且人緣較好，不妨考慮向營(yíng)銷崗位轉(zhuǎn)型，在求職中盡量將自身這方面的優(yōu)勢(shì)放大，讓用人單位看到她所具備的長(zhǎng)處。只要善于發(fā)現(xiàn)，性格、愛(ài)好等都可以成為求職者的優(yōu)勢(shì)�！�
缺乏優(yōu)勢(shì) 都是定位模糊惹的禍
為什么會(huì)有近五成員工對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)不甚清楚呢?對(duì)此，向陽(yáng)生涯管理咨詢集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)表示，這主要還是由個(gè)人階段性目標(biāo)模糊造成的�！昂芏嗲舐氄咭环矫嫒龃缶W(wǎng)海投簡(jiǎn)歷，一方面又對(duì)自己要找什么樣的工作沒(méi)有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過(guò)程中，他們往往會(huì)忽略，如果自身無(wú)明確求職方向，那么個(gè)人的潛在技能優(yōu)勢(shì)可能會(huì)被不適合的崗位埋沒(méi)，在一份"勉強(qiáng)干干"的工作中，員工很難形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，久而久之便會(huì)對(duì)自己的工作產(chǎn)生厭倦，案例中的陳欣就是因?yàn)檫@個(gè)原因才會(huì)對(duì)工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽�！�
過(guò)往經(jīng)歷
在過(guò)往的工作中，你最有成就感的1-2個(gè)項(xiàng)目或工作是什么？從過(guò)往的經(jīng)歷中找到你可能目前最擅長(zhǎng)的點(diǎn)是什么。舉個(gè)例子，你可能過(guò)往的經(jīng)歷中最有成就感的事情是主導(dǎo)策劃了一場(chǎng)活動(dòng)，雖然你的工作重心不是活動(dòng)策劃，但是這場(chǎng)活動(dòng)你做得非常不錯(cuò)，而且你很有成就感，那么你在下一份工作可不可以往這塊去探索一下呢？
他人反饋
領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友有沒(méi)有對(duì)你有一些真誠(chéng)深度的反饋，他人的反饋可以給你提供你在他人眼中的印象，不同渠道認(rèn)識(shí)的反饋也會(huì)有所不同，所以建議聯(lián)系3個(gè)以上通過(guò)不同渠道認(rèn)識(shí)的好友對(duì)你做一些反饋，這樣信息收集的會(huì)更全面一些。
未來(lái)3-5年規(guī)劃
你希望未來(lái)3-5年成為一個(gè)什么樣的人，如果明確了未來(lái)3-5年希望成為一個(gè)什么樣的人，當(dāng)下應(yīng)該去哪個(gè)行業(yè)或者哪家公司才最有可能接近你的生涯規(guī)劃呢，實(shí)現(xiàn)的路徑又是怎么樣的呢？
MBTI職業(yè)性格等測(cè)試報(bào)告
如果你沒(méi)有想清楚未來(lái)3-5年想成為一個(gè)什么樣的人，那你可以借助一些專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，來(lái)幫助你找到適合你職業(yè)性格的工作，比如MBTI職業(yè)性格測(cè)試就是其中一種，并且尋找一位專業(yè)的咨詢師幫你解讀。
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