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求職社交的五大“禁忌”
成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現(xiàn)在找工作的競爭很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達的情況。下面一起看下中國人才網(wǎng)為大家分享有關(guān)求職社交的五大“禁忌”。
1、不要賴用互聯(lián)網(wǎng)
有些求職者過多依賴電子郵件和LinkedIn.com等社交網(wǎng)站，但專家表示，任何方式都比不上一次面對面的交流，比如共進午餐或是一起喝杯咖啡。
Dice Holdings是紐約一家人力資源網(wǎng)站，其首席執(zhí)行長斯考特梅蘭德(Scot Melland)說，“這些人忘記了一點，那就是電子郵件容易被刪，電話也會忘記回，但爽約的情況比較少。與寫下來的文字相比，人們更容易記住對方的相貌和交談過的內(nèi)容�！�
不要發(fā)出草率寫就的電子郵件或群發(fā)電子郵件。要花時間檢查文字拼寫是否正確，尤其是提到的每個人名。要根據(jù)對收件人喜好的了解，發(fā)出有針對性的郵件。
Crist|Kolder Associates是伊利諾伊州欣斯代爾市(Hinsdale)一家?guī)涂蛻粑锷吖芎投聲蓡T的獵頭公司，該公司的彼得克里斯特(Peter Crist)說，“現(xiàn)在很容易篩選出那些屬于群發(fā)性質(zhì)的郵件，可以對其設(shè)置自動刪除。這種郵件一般都以‘尊敬的克里斯特先生’開頭�！�
2、不要含糊其辭
要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或?qū)I(yè)發(fā)展路徑明確表達出來，讓對方知道如何給你支持。要根據(jù)對方的從業(yè)經(jīng)歷來調(diào)整自己的表述內(nèi)容。
梅蘭德說，“有一次，一個從業(yè)經(jīng)驗豐富的產(chǎn)品經(jīng)理跟我共進午餐，說他想開一家公司，想回學校進修，還想當某公司的董事。我怎么可能幫到他?我唯一了解到的是，他根本不知道自己想干什么�！�
3、不要停下來
求職社交需要持之以恒，即使你現(xiàn)在并沒有在找工作。這樣做的好處是，當你需要求職時，你的社交網(wǎng)絡(luò)就會發(fā)揮作用。要與對方保持聯(lián)系，不時發(fā)郵件更新一下個人情況，聊聊自己的職業(yè)生涯興趣方向，以及所取得的成績等。
伊利諾伊州奧克布魯克市(Oak Brook)高管獵頭公司W(wǎng)itt/Kieffer的合伙人露茜萊斯克(Lucy Leske)說，要讓你社交網(wǎng)絡(luò)中的人“了解你的長期職業(yè)生涯規(guī)劃、所獲得的額外培訓(xùn)，或下一步可能會遇到的職業(yè)選擇等。這樣一來，人們會感覺你是個有目標的人�！�
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