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求職社交的五大“禁忌”
成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過(guò)，現(xiàn)在找工作的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達(dá)的情況。下面一起看下中國(guó)人才網(wǎng)為大家分享有關(guān)求職社交的五大“禁忌”。
1、不要賴(lài)用互聯(lián)網(wǎng)
有些求職者過(guò)多依賴(lài)電子郵件和LinkedIn.com等社交網(wǎng)站，但專(zhuān)家表示，任何方式都比不上一次面對(duì)面的交流，比如共進(jìn)午餐或是一起喝杯咖啡。
Dice Holdings是紐約一家人力資源網(wǎng)站，其首席執(zhí)行長(zhǎng)斯考特梅蘭德(Scot Melland)說(shuō)，“這些人忘記了一點(diǎn)，那就是電子郵件容易被刪，電話也會(huì)忘記回，但爽約的情況比較少。與寫(xiě)下來(lái)的文字相比，人們更容易記住對(duì)方的相貌和交談過(guò)的內(nèi)容。”
不要發(fā)出草率寫(xiě)就的電子郵件或群發(fā)電子郵件。要花時(shí)間檢查文字拼寫(xiě)是否正確，尤其是提到的每個(gè)人名。要根據(jù)對(duì)收件人喜好的了解，發(fā)出有針對(duì)性的郵件。
Crist|Kolder Associates是伊利諾伊州欣斯代爾市(Hinsdale)一家?guī)涂蛻粑锷吖芎投聲?huì)成員的獵頭公司，該公司的彼得克里斯特(Peter Crist)說(shuō)，“現(xiàn)在很容易篩選出那些屬于群發(fā)性質(zhì)的郵件，可以對(duì)其設(shè)置自動(dòng)刪除。這種郵件一般都以‘尊敬的克里斯特先生’開(kāi)頭�！�
2、不要含糊其辭
要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或?qū)I(yè)發(fā)展路徑明確表達(dá)出來(lái)，讓對(duì)方知道如何給你支持。要根據(jù)對(duì)方的從業(yè)經(jīng)歷來(lái)調(diào)整自己的表述內(nèi)容。
梅蘭德說(shuō)，“有一次，一個(gè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)品經(jīng)理跟我共進(jìn)午餐，說(shuō)他想開(kāi)一家公司，想回學(xué)校進(jìn)修，還想當(dāng)某公司的董事。我怎么可能幫到他?我唯一了解到的是，他根本不知道自己想干什么�！�
3、不要停下來(lái)
求職社交需要持之以恒，即使你現(xiàn)在并沒(méi)有在找工作。這樣做的好處是，當(dāng)你需要求職時(shí)，你的社交網(wǎng)絡(luò)就會(huì)發(fā)揮作用。要與對(duì)方保持聯(lián)系，不時(shí)發(fā)郵件更新一下個(gè)人情況，聊聊自己的職業(yè)生涯興趣方向，以及所取得的成績(jī)等。
伊利諾伊州奧克布魯克市(Oak Brook)高管獵頭公司W(wǎng)itt/Kieffer的合伙人露茜萊斯克(Lucy Leske)說(shuō)，要讓你社交網(wǎng)絡(luò)中的人“了解你的長(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃、所獲得的額外培訓(xùn)，或下一步可能會(huì)遇到的職業(yè)選擇等。這樣一來(lái)，人們會(huì)感覺(jué)你是個(gè)有目標(biāo)的人。”
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