沒工作經驗，怎么求職？

　　現(xiàn)今的企業(yè)越來越意識到人才的重要性，因為企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。求職者們，你們具備這樣的優(yōu)越條件了嗎？

　　有經驗人才成市場“香餑餑”

　　“都是要有經驗的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經驗的人才�！坝薪涷炚邇�(yōu)先”、要求“三年工作經驗”、“五年工作經驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。

　　“有兩至五年工作經驗的人才是我們最想招的�！币晃黄髽I(yè)人事經理如是說。部分企業(yè)負責人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經驗人員可以在短時間給企業(yè)帶來效益，用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經營成本。

　　無經驗者求職“三忌”不容忽視

　　面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經驗不足的求職者，職場“三忌”不容忽視。

　　一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。

　　具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

　　二忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

　　三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

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