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三個月的求職雜記(4)
賽酷比：
今天去面試的，職位是系統(tǒng)架構(gòu)師，人在深圳的時(shí)候來的電話，還問了我期望值，我說15K，我反問對方說，你們公司公司的期望值呢?對方人事說，之家有個人面試，只要了10K，不過那個人工作年限沒我長，只要有能力，公司這個價(jià)格是可以給的。
去到的時(shí)候，對方人事不在(等到我面試快完了，才打電話問我有沒有過去面試，她人在本部)，然后一個女開發(fā)者臨時(shí)充當(dāng)了前臺，找了一個資料填寫的和一份系統(tǒng)架構(gòu)師的題目，看到題目時(shí)，我差點(diǎn)跪了，有一種想立即走人的沖動。
一共20道題，全是解答題，前五題是.net3.5和4.0的新功能比較和一些4.0并發(fā)編程的概念性問題，然后是3道asp.netMVC的題目，還有事件順序題，領(lǐng)域驅(qū)動題，和場景解答題，太強(qiáng)大了。
認(rèn)真掃了兩遍題目，假如認(rèn)真分析認(rèn)真做題，基本上我做完對方都下班回到家了，而且按答卷若評分，怎么答也是不及格的。
而且這樣的題目，基本一看除了個別題目和公司的項(xiàng)目有點(diǎn)關(guān)，其它就是裝B用的。
于是我就寫上了“已閱”兩字，后來覺的既然來了，還是要認(rèn)真答題：前五題，我就寫了“以上五題詳見搜索引擎”，后面的題基本就是精要式的回答。
比如有一題：緩存，NoSql，消息隊(duì)列在大系統(tǒng)中的作用“，我就精要的答了兩個字”重要“。
還有用領(lǐng)域模型設(shè)計(jì)模式寫一個大數(shù)量下復(fù)雜訂單的處理模式和一些的接口及XX參數(shù)之類的，我精要的答了現(xiàn)階段領(lǐng)域模式不適合復(fù)雜的業(yè)務(wù)。
其實(shí)重點(diǎn)還是要理解對方的意圖，理解后，再用精要式解答，發(fā)現(xiàn)30分鐘左右就解決完20題了，然后就交卷了。
后來有2個開發(fā)者來面試我，一般來說，下級面試上級，我是有點(diǎn)意見的，一來對方?jīng)]有決定權(quán)，卻有反對權(quán)，二來對方的思維和自已差了幾個層次。
不過我也掃過面試寶典，所以在技術(shù)上不管是對方是何種層次的人員，基本上能問倒我的可能性為1%以下。
不知道兩個開發(fā)者看了我的答題，有什么樣的反應(yīng)，估想總會有點(diǎn)意見。
后來就開始聊了，悲催的是對方竟然沒有我的簡歷，只能從我手工填寫的簡要信息里問。給對方介紹了自定義的mvc模式，然后聊對方的項(xiàng)目的重構(gòu)問題。
給對方的要進(jìn)行的項(xiàng)目重構(gòu)一些意見，后來好不容易是開了電腦，上了51job才把我簡歷弄到電腦上，對方能看一下，不過這時(shí)候?qū)Ψ接纸辛艘粋�不明身份的人來參與聊，年齡不小，應(yīng)該是個高層，基本上話題，都是圍繞在在對方的項(xiàng)目如何實(shí)施重構(gòu)的問題。
聊著一半，對方那人事來電話問我有沒有過去面試，我說我就在你們公司面試著，聽完電話回去，對方就結(jié)束了，讓填寫基本薪水，又是下周有消息就通知復(fù)試，然后就歸家了。
總結(jié)：
我也不好傳播消極論，你的評論，就是我的總結(jié)。
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