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招聘90后女生 工作單位最看重抗壓能力
當(dāng)你面對(duì)超級(jí)壓力的時(shí)候，你會(huì)如何解決呢?當(dāng)你進(jìn)經(jīng)常遇到郁悶事的時(shí)候。不公平的事情的時(shí)候，你又會(huì)怎么解決呢?今年，全市2014屆普高學(xué)校招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)上，100多家企業(yè)提供了3000多個(gè)崗位。針對(duì)90后女大學(xué)生，抗壓能力成為了參會(huì)企業(yè)招賢納士的重要標(biāo)準(zhǔn)。
招聘企業(yè)選才看重抗壓能力
女大學(xué)生求職 看重舒適度
“招聘行政專(zhuān)員，要求學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力高……”記者注意到，與以往招聘會(huì)不同，現(xiàn)場(chǎng)不少招聘單位在招聘簡(jiǎn)章上打出了“抗壓能力”這項(xiàng)用人要求。
什么是抗壓能力?為何這樣要求?歐文教育服務(wù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，抗壓能力主要是指面對(duì)困難能否積極面對(duì)，能否經(jīng)受住高強(qiáng)度的工作，面對(duì)糟糕的情況能否保持良好的心態(tài)去處理。
“90后大部分是獨(dú)生女，老一輩家長(zhǎng)奉行女孩貴養(yǎng)，從小在舒適的環(huán)境中成長(zhǎng)難免變得嬌貴，對(duì)工作沒(méi)有緊迫感�！痹撠�(fù)責(zé)人說(shuō)，最近幾年面試過(guò)不少畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生面試時(shí)喜歡提到一個(gè)詞———舒適度。“她們更關(guān)心工作環(huán)境是否舒適，工作強(qiáng)度是否適度。相對(duì)80后女生，她們比較浮躁，工作中受點(diǎn)委屈容易想不通。所以針對(duì)這個(gè)群體，大多數(shù)企業(yè)更看重她們的抗壓能力。”
在歐文的面試中，面試官一般會(huì)問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題———“經(jīng)歷過(guò)最困難的事是什么?你是怎樣解決的?”“當(dāng)你面對(duì)高難度，甚至超過(guò)自己能力范圍的任務(wù)時(shí)，你會(huì)怎么辦?”此外，在筆試環(huán)節(jié)，相應(yīng)的性格測(cè)試題中也有關(guān)于抗壓能力的試題。
抗壓力不強(qiáng) 工作沒(méi)熱情
一家物業(yè)管理公司的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，她曾面試過(guò)一個(gè)女孩，綜合素質(zhì)不錯(cuò)，幾個(gè)面試官都看好她。但進(jìn)入第三輪抗壓能力面試環(huán)節(jié)，女孩并不知道這是抗壓能力面試，面試官只是跟她閑聊，聊到她大學(xué)期間遇到過(guò)的郁悶、不公平的事，女孩說(shuō)自己曾經(jīng)努力爭(zhēng)取參加辯論賽，但最終沒(méi)選上，說(shuō)著說(shuō)著激動(dòng)地哭了。
“這件事讓她一度認(rèn)為選拔不公平。而且事情過(guò)去很久了，她提起時(shí)還是不能平復(fù)心情。從這個(gè)經(jīng)歷，我們就看出這個(gè)女孩的抗壓能力不夠強(qiáng)，至少在面對(duì)挫折的態(tài)度上不夠積極，所以最后她落選了。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。
百度重慶營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司年輕人居多，與80后相比，90后女生更自我。遇到難度較大的工作，或者任務(wù)不太合理時(shí)，80后會(huì)抱怨，但仍會(huì)想辦法去完成;但90后除了抱怨，還會(huì)消極怠工。“電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)需要與客戶(hù)溝通，如果遇到比較難纏、態(tài)度不好的客戶(hù)，抗壓能力不強(qiáng)的員工容易承受不了，這種不滿(mǎn)如果一直淤積，對(duì)工作就不會(huì)有熱情�！�
專(zhuān)家提醒
這些招數(shù)都是考察抗壓力
面試官一般會(huì)通過(guò)哪些方法來(lái)考察求職者的抗壓能力?昨日，重慶晚報(bào)記者專(zhuān)訪(fǎng)了惠博人才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家譚賢梅。
輪流轟炸 譚賢梅說(shuō)，招聘單位通常會(huì)讓有關(guān)聯(lián)性的幾個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成招聘小組，四五個(gè)面試官輪流提問(wèn)，制造緊張氣氛，以考察求職者的抗壓能力。
設(shè)置情景 面試官通常會(huì)假設(shè)某種場(chǎng)景，讓求職者回答，在這種情況下會(huì)如何處理某件事情。
故意刁難 面試官會(huì)不斷反駁求職者的觀點(diǎn)，故意刁難，看其情緒是否穩(wěn)定。
回憶難關(guān) 讓求職者舉例說(shuō)明自己遇到的最困難的事情，如何解決的，甚至問(wèn)求職者如何看待自己今天的表現(xiàn)，從求職者過(guò)去的經(jīng)歷推斷其是否具有抗壓能力。
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