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節(jié)約對(duì)于創(chuàng)業(yè)的重要性
在早已是紅海一片的商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上，本應(yīng)該最大限度的將有限的資源價(jià)值最大化，然而高薪聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，盲目擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，是現(xiàn)在許多初創(chuàng)者的選擇，這往往會(huì)導(dǎo)致資金鏈斷裂，需要靠大量裁員來(lái)維持公司運(yùn)營(yíng)。今天我們就來(lái)探討下節(jié)約意識(shí)對(duì)于初創(chuàng)公司的重要性，以及如何最大程度的將資源最大化。歡迎閱讀。
創(chuàng)立新公司面臨頻繁招聘員工的問(wèn)題，篩選員工的過(guò)程也是一個(gè)把控公司運(yùn)營(yíng)成本的過(guò)程，小賢想先給大家講一個(gè)初創(chuàng)公司面試員工時(shí)發(fā)生的一個(gè)故事，或許你會(huì)對(duì)“節(jié)約”這個(gè)詞有新的理解。
故事是這樣的
有一家創(chuàng)業(yè)公司組織了不少場(chǎng)面試，來(lái)面試的人員當(dāng)中，有一個(gè)開(kāi)寶馬的女孩讓人印象十分深刻。
女孩面容姣好，身材高挑，這樣良好的外在條件加上寶馬車這裝備，讓面試官心里一沉，感覺(jué)小小的創(chuàng)業(yè)公司恐怕請(qǐng)不起這尊活菩薩。
整個(gè)面試過(guò)程波瀾不驚，一直臨到面試結(jié)束時(shí)，女孩的一個(gè)舉動(dòng)讓面試官當(dāng)下決定無(wú)論女孩開(kāi)什么條件，都要留下這個(gè)女孩。
女孩問(wèn)面試官借了一張紙巾。
女孩將紙巾撕成兩半，一半折好放在一旁，另一半仔細(xì)地擦干凈桌面上因?yàn)榉胖盟粝碌乃疂n。發(fā)覺(jué)面試官在看她，女孩羞澀地笑了笑，說(shuō)了一聲：“不要浪費(fèi)嘛�！�
面試官斷定這個(gè)女孩將來(lái)一定大有可為。
不出所料的是，女孩來(lái)公司沒(méi)有多久，就承擔(dān)起很多重要的工作，而且，最令人放心的是，她從來(lái)不會(huì)浪費(fèi)錢，這對(duì)一分錢必須掰成兩半花的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是最寶貴的財(cái)富。
節(jié)約對(duì)于創(chuàng)業(yè)到底有多重要
挑選更低價(jià)的供應(yīng)鏈，尋找更經(jīng)濟(jì)的物流方式，思考更實(shí)惠有效的宣傳渠道，這些都源于創(chuàng)業(yè)者的成本節(jié)約意識(shí)，但最終都直接影響了產(chǎn)業(yè)是否能存活、是否擁有競(jìng)爭(zhēng)力。
節(jié)約，并不等于摳門，也不等于寒酸。它是一種成本控制，也是一種自我約束。
最近炒得頗火的、掉下神壇的95后創(chuàng)業(yè)者，神奇百貨創(chuàng)始人王凱歆，她的失誤，就是在獲得A輪巨額投資以后，沒(méi)有辦法很好規(guī)劃資金的使用方法，貿(mào)然躍進(jìn)。在她自己反省中，她說(shuō)，“我發(fā)現(xiàn)我犯了和陳年犯的一樣的錯(cuò)誤。盲目相信空降的職業(yè)經(jīng)理人，盲目擴(kuò)張人員和產(chǎn)品線，沒(méi)有合理管控公司現(xiàn)金流�！�
高薪雇傭空降高級(jí)經(jīng)理人，盲目擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，因此導(dǎo)致了資金流失過(guò)快，必須靠大量裁員來(lái)維護(hù)公司的日常運(yùn)營(yíng)，以至于產(chǎn)生了不少勞資糾紛。深論其核心原因，本質(zhì)就在于不懂節(jié)約。
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