雖然心理學(xué)作為一門(mén)交叉學(xué)科或邊緣學(xué)科，沒(méi)有成熟的科學(xué)范式，但是心理學(xué)中有很多人文性質(zhì)的效應(yīng)和道理，類(lèi)似于自然科學(xué)的定律，對(duì)我們的生活與工作，無(wú)論是作為思維的工具還是作為行為的參考，都是大有裨益的。下面為大家介紹15條經(jīng)典職場(chǎng)心理學(xué)定律，希望能為你帶來(lái)一些啟示!
1.自吃幼崽效應(yīng)
美國(guó)硅谷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，以至于各公司都積極尋找自己的致命弱點(diǎn)，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看的產(chǎn)品來(lái)?yè)魯∽约旱脑挟a(chǎn)品。有人將這種行為戲稱為“自吃幼崽”。
點(diǎn)評(píng)：1、自己不逼自己，別人遲早會(huì)逼你。2、敢于對(duì)過(guò)去告一個(gè)段落，才有信心掀開(kāi)新的一章。
2.舍恩定理
新思想只有落到真正相信它，對(duì)它著迷的人手里才能開(kāi)花結(jié)果。
提出者：美國(guó)麻省理工學(xué)院教授舍恩
點(diǎn)評(píng)：只有信之不疑，才能持之以恒。
3.吉寧定理
真正的錯(cuò)誤是害怕犯錯(cuò)誤。
提出者：美國(guó)管理學(xué)家吉寧
點(diǎn)評(píng)：不怕錯(cuò)誤的人，錯(cuò)誤往往也離他最遠(yuǎn)。
4.卡貝定理
放棄是創(chuàng)新的鑰匙。
提出者：美國(guó)電話電報(bào)公司前總經(jīng)理卡貝
點(diǎn)評(píng)：在未學(xué)會(huì)放棄之前，你將很難懂得什么是爭(zhēng)取。
5.吉普林忠告
將成敗同等看待。
提出者：英國(guó)作家、諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者吉普林
點(diǎn)評(píng)：如果不明白失敗是什么，那么對(duì)成功的理解也是片面的。
6.史華茲論斷
所有“不幸事件”，都只有在我們認(rèn)為它不幸的情況下，才會(huì)真正成為不幸事件。
提出者：美國(guó)管理心理學(xué)家史華茲
點(diǎn)評(píng)：若能壞中看好，終會(huì)好上加好。
7.廷克定律
如果你處在第二的位置，你就總想努力去爭(zhēng)作第一。
提出者：英國(guó)管理學(xué)家哈羅德廷克
點(diǎn)評(píng)：欲往高處走，須向高處看。
8.魯尼恩定律
賽跑時(shí)不一定快的贏，打架時(shí)不一定弱的輸。
提出者：奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家魯尼恩
點(diǎn)評(píng)：無(wú)備，強(qiáng)不抵弱，出奇，弱可勝?gòu)?qiáng)。
9.史密斯原則
如果你不能戰(zhàn)勝他們，你就加入到他們之中去。
提出者：美國(guó)通用汽車(chē)公司前董事長(zhǎng)r-史密斯
點(diǎn)評(píng)：競(jìng)爭(zhēng)使人進(jìn)步最快，合作讓人得到最多。
10.阿爾巴德定理
一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功與否，全靠對(duì)顧客的要求了解到什么程度。
提出者：匈牙利全面質(zhì)量管理國(guó)際有限公司顧問(wèn)波爾加韋雷什阿爾巴德
點(diǎn)評(píng)：看到了別人的需要，你就成功了一半;滿足了別人的需求，你就成功了全部。