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怎么建立職場人際關(guān)系
辦事，哪不都講究人脈，有效的人脈幫你把事情辦得更加順利。也因此，小編認為大家平時除了工作和其它方面的學習，可以多多學習一些心理常識。通過人的心理，幫助自己建立良好的人際關(guān)系。下面一些妙招助你獲得良好的人際關(guān)系。
一、學會說“不”
不會拒絕別人的人常常以奉獻者角色與人交往。他們一般認為，別人必須得到我的幫助，在與人交往時我必須做出犧牲，以使別人歡愉。他們絕對尊崇法律和社會道德，就是一般的社會習慣也不敢違反。這類人自幼就是典型的“乖孩子”，從小到大就沒有向周圍或社會說過“不”，別人需要什么就滿足什么。例如，你要打乒乓球，那讓你先打好了，從來不知道什么叫反抗與對峙。但是，“乖孩子”在幼年時的心理需求很容易獲得滿足，只要得一聲夸獎，什么付出都是值得的。然而，隨著年齡的增長，他們同樣以這種幼稚的心理參與社會，顯然會形成理想與現(xiàn)實的沖突。因此要學會說“不”。
二、對異性客戶應掌握好交往分寸
如何能妥善處理好和異性客戶的關(guān)系是利于效率的提高的，但是要平衡好這之間的關(guān)系大有學問。對女職員而言，有必要的話，和男上司的太太保持友好關(guān)系，尤其是面對一個善妒的妻子時。當出席有太太出現(xiàn)的場合，要謹記打扮大方端莊，切勿標新立異，那些性感服裝可以留待其他場合穿。男女同事無話不談時，要注意分寸，討論業(yè)務、娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候，不要耽誤同事下班后的私人時間。
三、換位思考
善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通�，F(xiàn)實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現(xiàn)象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。事實上，只要站在客觀的立場就會發(fā)現(xiàn)，沖突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關(guān)系，最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關(guān)系。
四、注意談話的內(nèi)容
除了工作，在閑聊時不要涉及到客戶的隱私這是職場的大忌。不問客戶年齡、不問同事薪水是職場人必備常識，也是很多人通曉的道理。但是很熟悉的同事之間，尤其是一同共事六七年之久的部門同事，難免會關(guān)心對方的家庭情況。
這時候需要把握一個度：自己了解的要好同事家庭的經(jīng)濟情況、婚姻隱私、成員關(guān)系好壞等，不應該向第三人透露，即便這三人之間關(guān)系本身很要好。
如果在職場上從事的工作是與銷售有關(guān)，那么就應該懂得與客戶建立良好的關(guān)系。這里小編提醒各位網(wǎng)友，客戶將個人隱私全部告訴你，證明他對你有著足夠的信任。所以為了報答客戶最自己的信任，最好不要將客戶的隱私對外宣傳。
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