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致給90后的職場錦囊
精力滿格的90后大學生紛紛畢業(yè)了。這群新同事打出的各種意外牌，已經(jīng)給不少摸爬滾打多年的資深職場人來了一場“震撼教育”。90后員工真的是一群職場小怪獸?既然我們不是奧特曼，該如何和小怪獸們和平相職呢?
局外人也許會說：新新人類嘛，想法多、創(chuàng)意多、熱情多，可能是有點兒不好管，但教一教總會好的啦�？僧斁终呗犃舜蟾艜饋恚耗阒朗裁�?怕吃苦、沒禮貌、自視高……90后這些讓人橫豎看不順眼的小動作，歸根結底還是源自于價值觀的不同啊!價值觀懂嗎?就是教都沒法兒教的那個很玄的東西，就是“道不同不相為謀”的人分道揚鑣的原因!
現(xiàn)在就對90后的新人們下這樣的判斷，公平嗎?不如讓我們先聽一聽70、80后的起訴，再讓90后們自己站出來，告訴我們這一切到底算是怎么回事兒。
【控訴1】讓他們加班?沒門!
父母這代人會教育我們，現(xiàn)在的年輕人真幸福，他們當年哪有八小時的工作制，領導叫留下來干活，底下的都是說一不二�？傻搅�90后，他們卻義正詞嚴地集體說：讓我加班?想什么吶!
80后的Vincent和Ameli在上海一家大型快銷公司的銷售部門工作，到了要沖季度業(yè)績的時候，無論工作日的夜晚還是雙休日，基本上都得把公司當成家。難得最近有一場朋友婚禮，他們也只能匆匆現(xiàn)身，然后半夜殺回公司繼續(xù)通宵達旦。第二天，苦命二人組在茶水間里猛灌咖啡提神，新入組的90后小妹妹正好走進來，聽見他們的對話，眼睛睜得比銅鈴還大：什么?你們干嘛要同意加班?我一到周末就會把工作手機關機啊!下班時間難道不是自己的?為了工作你們連洞房都不鬧啊?生活和工作要平衡啊!
Vincent和Amelia聽了一陣心酸……拼搏這么多年，到頭來倒讓一個小姑娘教育自己“生活和工作要平衡”�？粗R近下班的新同事神情坦然地以一句“晚上要回家陪我媽吃飯”推掉了老板剛送到眼前的數(shù)據(jù)分析表，他們不禁火暗燒，又或者是妒忌?
【90后自辯】
我工作的目的是為了提升自我、更好的生活，既然如此，我為什么要為工作犧牲我的生活?偶爾加班我可以配合，但必須明確：合同里寫明每天八小時工作，那我就每天貢獻出八小時給公司，我已經(jīng)盡到義務。八小時之內(nèi)團隊無法完成工作，那說明公司的人事體制有問題，招的人不夠。如果合同里寫明“無固定工時”，那平時加班我愿意接受，周末的時間還是我自己的。當然，如果是因為自己的責任造成延誤或者出錯，那加班也是理所應當。可是大家要記住，加班會折壽，會猝死的!
【控訴2】主見太大，不懂“按要求完成任務”
90后初入職場，出生牛犢不怕虎，對于老板布置的任務，大多熱情又勇往直前，可漸漸地老板們發(fā)現(xiàn)，怎么好像最終交貨和自己的期待總是有些不一樣?Sophie是一家多媒體公司的視頻負責人，她手下的90后新生力量來來去去，看多了他們的工作表現(xiàn)，Sophie會覺得自己有媽媽般的勞心勞力心：“我們的工作雖然講創(chuàng)意，但還是注重細節(jié)的。比如一個廣告要在禁煙國家投放，需要剪輯師遮住每一幀香煙頭，但小朋友們交上來的作業(yè)總是錯漏百出，還口口聲聲告訴我，這幾處香煙出現(xiàn)得很隱蔽，不會被發(fā)現(xiàn)的!另一邊，他們給視頻加特效、做效果的勁頭，倒是永遠‘高出’我的要求�！�
像Sophie這樣的老板，絕不僅一個。一開始還怕說出口打擊了新人的積極性，但時間久了，就讓人忍無可忍。普遍上對90后的評價是，做事七零八落，丟三落四。布置了八條任務，最后完成的也許就五六條。老板指導項目的精神和內(nèi)容，會被他們自主改造重構，按照自己的意思來完成。很多職場前輩們覺得，帶90后的小朋友比較辛苦，常常跟不上他們的思維，又往往得給他們“擦屁股”。究竟是老板的order沒有完全傳遞給90后，還是90后的理解力出了問題?
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