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如何正確計算加班費
企業(yè)應如何向加班員工支付加班費?法律關于加班費的支付又是如何規(guī)定的?下面是CN人才網小編為大家搜集的相關知識點，供大家參考。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當向職工支付高于勞動者正常工作時間工資的加班工資，其標準分別為：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于正常工時工資的150%;
2、周休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于正常工時工資的200%;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于正常工時工資的300%。
另外，對于企業(yè)未依法向員工支付加班費的，法律作出了懲罰性的規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。如果用人單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，構成犯罪的，還得依法追究刑事責任。
關于加班費的計算基數(shù)問題，根據(jù)原勞動和社會保障部下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調整，首次應用“月計薪天數(shù)”代替以前的“月工作日”計算加班費基數(shù)。也就是說，加班工資應以“月計薪天數(shù)”計算。而月計薪天數(shù)只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關。
根據(jù)該《通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資。因此，在一年之中，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平;而日工資除以8小時則得出小時工資水平。
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