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簽署勞動合同時應該注意哪些問題？
職場應簽訂合法勞務合同，增強維權意識。為大家科普科普勞動合同的知識，希望對大家有幫助。
一、切記不要簽署空白勞動合同
勞動合同簽字之前應當仔細閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動合同原件(企業(yè)蓋章)，方能有備無患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補上與原約定的不同的薪資、工作時間、違約金、倒簽時間、對自身有利的不實內(nèi)容等等，員工日后將會吃啞巴虧。
二、企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償
出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動合同，勞動者可能會依然留下繼續(xù)工作。但是，勞動者定要“多個心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關證據(jù)，重點的證據(jù)比如有：
1. 附有企業(yè)蓋章的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
2. 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等;
3. 如果勞動者以公司員工的身份和其他個人、機構簽訂過合同等文書等。
企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償;若實際工資低于地方公布的最低工資標準時，則以當?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)。最低工資標準各地區(qū)不同，2015年深圳最低工資標準為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標準”。
沒有簽訂勞動合同的勞動者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢專業(yè)律師意見，以更好地固定和搜集好日后維權的證據(jù)，不然容易錯過證據(jù)固定的時機。
三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準
試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者可以要求補回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長限度，如果試用期長度超出法律規(guī)定，有權要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的月數(shù)支付賠償金。
法律規(guī)定的試用期最長限度是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
比如：老板老王和勞動者小明簽訂了1年的勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資4000，試用期滿后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動合同。后來，小明申請勞動仲裁，因為試用期超出了法律規(guī)定5個月(6-1=5)，小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。
四、要留心“確認通訊方式”的條款
不少企業(yè)的法務設計勞動合同時，會加入“通訊地址確認”條款。勞動者一定要留心勞動合同中關于聯(lián)系方式的條款(如勞動者手機、通訊地址、郵箱、微信等)，一定要確保自己填寫的聯(lián)系方式真實、可送達，郵箱、微信等為自己常用的賬號。當出現(xiàn)勞資關系緊張時，很多企業(yè)通過該條款往勞動者發(fā)送對勞動者不利且條件苛刻的《員工手冊》、《企業(yè)管理制度》等內(nèi)容代替當面告知和公示，讓勞動者不知情之下作出“嚴重違反規(guī)章制度”的行為，從而達到合法解除勞動者等不正當目的。
五、勞動者有“自由的辭職權”
勞動合同期限不是約束勞動者的，勞動者在勞動合同期限屆滿前辭職不是違約。勞動者有自由的辭職權，提前30天通知企業(yè)即可(試用期內(nèi)則提前3天通知即可)。在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動者的，故一般而言，勞動合同期限設置越長對勞動者越有利。
六、企業(yè)未按勞動者實際工資交社保，勞動者可要求補繳
很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實際工資收入為勞動者繳納社保，而是選擇最低工資標準的標準繳納社保甚至不繳納社保。
勞動者是勞動關系中的弱勢群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時忍讓企業(yè)的侵權行為，乃至和企業(yè)結(jié)下“自愿不繳納社保”之類的不平等條約，勞動者依然可以在離職后要求企業(yè)補交。除此之外，若企業(yè)未按勞動者實際的工資收入繳納社保，勞動者可隨時通知并解除合同(無需提前30日辭職)，并可要求企業(yè)補交社保(部分地區(qū)實踐中支持勞動者要求企業(yè)經(jīng)濟補償)。
所以，建議勞動者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。
經(jīng)濟補償一般計算為：在企業(yè)每工作滿一年，補償一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，補償半個月工資。
七、勞動者不必畏懼勞動合同中無效的“霸王條款”
很多用人單位利用自身的強勢地位，在勞動合同中設置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權利。實際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力，出現(xiàn)勞資糾紛時視為“不存在”(無效)。雖然部分的企業(yè)法務或老板明知這些條款無用，但還會硬塞到勞動合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動者。小編為你識破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無效的，勞動者不必擔心因為違反這些條款被索賠：
1. “企業(yè)可以隨時調(diào)整員工崗位、勞動報酬和工作地點，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”——無效!如果企業(yè)未征得員工同意就調(diào)整崗位、報酬、工作地點，都違反勞動法，員工可以索賠。
2. “員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務，不得離職，否則賠償……”——無效(但簽了服務期協(xié)議且接受了“專項培訓”除外)!員工只要提前30日通知，即可離職。
3. “員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”——無效!除了競業(yè)限制和服務期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無效的。
八、大多數(shù)情況下，離職時可以依法獲得經(jīng)濟補償/賠償
我國的立法和司法都十分注重保護勞動者權益，比起其他官司，勞動關系的官司相對便捷和維權成本低。但現(xiàn)實中，很多勞動者因為被企業(yè)法務“忽悠”或?qū)Ψ刹涣私�，沒有意識到法律賦予自己的權利，甚至放棄了自己應得的經(jīng)濟補償/賠償。在此，小編提醒一下大家離職時，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經(jīng)濟補償：
1. 企業(yè)存在拖欠工資、規(guī)章制度違法、未依法為勞動者繳納社�；蚱墼p、脅迫勞動者簽訂勞動合同等侵害勞動者權利的違法行為，勞動者因此辭職的;
2. 企業(yè)和勞動者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動合同的，勞動者依然有權要求經(jīng)濟補償;
3. 勞動者患病、非因工負傷或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同;
4. 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，企業(yè)與勞動者協(xié)商未能達成一致，企業(yè)單方解除合同;
5. 勞動合同期滿后，用人單位沒有和勞動者續(xù)簽一份待遇條件相比原合同更高(或同等)的勞動合同(勞動者不同意續(xù)訂除外);
6. 企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責令關閉等情況。
另外，在實際中，很多企業(yè)的解雇程序十分隨意，容易觸犯法律規(guī)定。如果勞動者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動者可以要求經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償。建議勞動者被解雇前后，盡早咨詢專業(yè)律師。
九、加班要給加班費
如果碰到加班沒有按照法律規(guī)定額外支付加班費，勞動者可以通過錄音、錄像或考勤記錄等證據(jù)證明加班的發(fā)生，在事后(包括離職后)要求支付加班費。
加班費的最低標準是：
1. 延長工作時間的，支付1.5倍的工資;
2. 雙休日加班又不能安排補休的，支付2倍的工資;
3. 法定休假日加班的，支付3倍的工資。
我國法律對勞動者的保護十分全面，特別在勞資糾紛中更大地傾向保護勞動者。建議勞動者感覺到自己的權益受到侵害時，及時咨詢專業(yè)律師，在律師指導下固定證據(jù)以更好地維護好自己的權益。
另外，特別要注意，勞動仲裁的訴訟時效為1年，大多數(shù)情況下自爭議發(fā)生后1年內(nèi)未提出仲裁或訴訟，將喪失勝訴權，所以切忌白白錯過起訴的時機。
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