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企業(yè)職工休假規(guī)定
2016年企業(yè)職工休假規(guī)定是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的相關知識，希望對大家有所幫助。
一、目的：明確公司各類假期，以確保該政策符合勞動法及相關法律、法規(guī)，并盡力使員工的工作和生活獲得平衡。
二、范圍：適用于公司全體員工。
三、原則：基于國家、江蘇省有關法律法規(guī)規(guī)定的理解。
四、規(guī)定內容：
4.1.1法定假期
所有員工有權享有國家規(guī)定的法定假期，每年共計11天，即
1) 新年，放假1天(1月1日);
2) 春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);
3) 清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);
4) 勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
5) 端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);
6) 中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);
7) 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日);
(備注：以上假期具體按最新國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知執(zhí)行)
法定假期加班或值班工資待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工資的三倍支付。按照《勞動法》規(guī)定，在折算日工資、小時工資時，不踢除11天國家法定假期。據(jù)此，月計薪天數(shù)為21.75天。
4.1.2其他假期：
1) 定義：依據(jù)國務院2007年第513號令， 以下假期為部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可結合自身情況選擇性提供該假期，如因工作或個人問題導致員工當年內未享受該假期，則視為自動放棄，公司不提供任何形式的補償。
2) 五四青年節(jié)：
針對年齡為18-28周歲的員工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不補;
3) 三八婦女節(jié)
針對公司的全體女性員工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不補。
4.2年假
1) 定義：依據(jù)國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職連續(xù)工作滿1年以上的享受帶薪年休假。
2) 期限：
1年≤在本單位工作年限<10年 5天
10年≤在本單位工作年限<20年 10天
20年≤在本單位工作年限 15天
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3)員工有下列情形的之一的，不享受當年的年休假：
員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。
員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。
員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
4.3事假
1) 任何員工請事假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù);
2) 員工在事假期間，公司不支付其工資;但在有未休年假的前提下經直接主管批準后可用當年帶薪假期充抵;超過年假部分的事假，公司按規(guī)定扣除當日工資;
3) 事假申請的最小單位是0.5天(4小時);
4) 凡請事假未獲批準擅自離崗的，視為曠工;
(備注：中勞薪字[1959]第07號 規(guī)定事假不享受工資。)
4.4病假
1)員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知)
2)醫(yī)療期規(guī)定：
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：
員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;
六個月的按十二個月內累計病休時間計算;
九個月的按十五個月內累計病休時間計算;
十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;
十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3)依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》，第十六條規(guī)定：醫(yī)療期內根據(jù)工齡按照以下比例計發(fā)員工在六個月以內醫(yī)療期的工資：
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