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勞動(dòng)仲裁和一般民事仲裁的區(qū)別
勞動(dòng)仲裁與一般民事仲裁是否一樣?不一樣，那么他們兩者的區(qū)別是什么?他們是兩種完全不同糾紛處理程序，在仲裁范圍、管轄范圍、訴訟的關(guān)系、仲裁的申請、仲裁裁決的效力等上進(jìn)行區(qū)別。接下來小綿為您詳細(xì)介紹
勞動(dòng)仲裁和一般民事仲裁的區(qū)別有哪些?
勞動(dòng)仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動(dòng)關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個(gè)人和單位的勞資糾紛等問題。依照《勞動(dòng)法》和國務(wù)院下發(fā)的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。
而仲裁委員會(huì)是一個(gè)帶有民間性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛。
發(fā)起條件也不一樣，勞動(dòng)仲裁由法律規(guī)定為勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟(jì)仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。
仲裁結(jié)果也不一樣，不服勞動(dòng)仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟(jì)仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。
勞動(dòng)爭議仲裁與一般民事爭議仲裁是兩種完全不同的糾紛處理程序，對于二者的差異，應(yīng)有一個(gè)明確的了解。
(一)仲裁范圍上，勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規(guī)定：下列糾紛不能仲裁：
1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;
2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。
(二)管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;民事爭議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
第五條：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
(三)在訴訟的關(guān)系上，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭議糾紛不經(jīng)仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會(huì)裁定不予受理;民事爭議仲裁則采取自愿原則，實(shí)行或訴或裁的規(guī)則，在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下，法院不得受理。
(四)在仲裁的申請方面，勞動(dòng)仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件;民事爭議仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。
(五)仲裁裁決的效力方面，勞動(dòng)仲裁不是一裁終局，對于勞動(dòng)爭議仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴;民事爭議仲裁實(shí)行一裁終局的原則，故裁決書自作出之日起即生效力。
1.原則不同：勞動(dòng)爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時(shí)原則。勞動(dòng)爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。
2.程序不同：勞動(dòng)爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動(dòng)爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。
3.審限不同：勞動(dòng)爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長延期30日;勞動(dòng)爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長批準(zhǔn)可延長六個(gè)月;簡易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長。
4.效力不同：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。
5.收費(fèi)不同：勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。
6.當(dāng)事人稱謂不同：勞動(dòng)爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動(dòng)爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
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