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江西高溫補貼標準以及發(fā)放時間規(guī)定
江西省2016年高溫補貼發(fā)放標準
江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。
江西省2016年高溫補貼發(fā)放時間：
據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
溫馨提示：
1、各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
2、高溫40℃以上停止室外作業(yè)。
(1)日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。
(2)日最高氣溫37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
(3)日最高氣溫35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方法，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
各單位要采取優(yōu)良的隔熱、通風、降溫措施，主動改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
2016年各地區(qū)高溫補貼發(fā)放時間
北京6-8月
浙江6-9月
山西6-8月
上海6-9月
江蘇6-9月
遼寧7-9月
福建5-9月
廣東6-10月
湖南7-9月
廣西6-10月
江西6-9月
山東6-9月
甘肅6-9月
天津6-9月
湖北6-9月
陜西6-9月
海南4-10月
寧夏6-9月
重慶5-10月
貴州6-9月
全國各省市2016年高溫補貼發(fā)放標準
浙江省
發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
福建省
發(fā)放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。
湖北省
發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標準：每人每天12元。
江西省
發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。
河南省
發(fā)放標準：每人每工作日10元
廣東省
發(fā)放時間：5個月(6月、7月、8月、9月、10月)
發(fā)放標準：每人每月150元
江蘇省
發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標準：每人每月200元
陜西省
發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標準：每人每天10元
山西省
發(fā)放時間：3個月(6月、7月、8月)
發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元
廣西省
發(fā)放時間：5個月(6月、7月、8月、9月、10月)
發(fā)放標準：每人每月100元至200元
海南省
發(fā)放時間：7個月(4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月)
發(fā)放標準：每人每天10元
湖南省
發(fā)放時間：3個月(7月、8月、9月)
發(fā)放標準：每人每月最低150元
遼寧省
發(fā)放時間：3個月(7月、8月、9月)
發(fā)放標準：每人每月200元
四大直轄市：
北京市
發(fā)放時間：3個月(6月、7月、8月)
發(fā)放標準：室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。
上海市
發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標準：每月200元
重慶市
發(fā)放標準：一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。
天津市
發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)
發(fā)放標準：每月128元，4個月共計512元
高溫補貼規(guī)定：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得�！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額�！�
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