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畢業(yè)生薪資期望高企業(yè)希望先看到個(gè)人能力
近期,,2014年寧波江北區(qū)大學(xué)生就業(yè)專場招聘會,在日湖親水廣場舉行。這是江北區(qū)為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),連續(xù)第二年舉辦的針對大學(xué)生的專場招聘會。不過,高校畢業(yè)生成求職主力,卻讓用工企業(yè)有些為難—這些職場“新鮮人”的月薪期望,太高了。
“企業(yè)并非摳門,不愿培養(yǎng)新人。可不少應(yīng)屆畢業(yè)生來應(yīng)聘時(shí),開口就提薪資,而且還不低!睂幉ㄍ谔炝υ鰤杭夹g(shù)有限公司人力資源負(fù)責(zé)人孫女士說,以現(xiàn)場招聘的工業(yè)設(shè)計(jì)師崗位為例,一般剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生起薪在每月3000多元,“可不少應(yīng)屆生一坐下,開口就要5000元!
面對這樣的求職者,孫女士都會直接反問,如果拿了5000元月薪,你能給公司創(chuàng)造多大效益? “遇到合適的崗位,綜合能力強(qiáng)或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)的求職者,短期內(nèi)能力就能顯現(xiàn)出來。至于薪水,求職者大可不必太過計(jì)較,F(xiàn)在公司都急需人才,公司會千方百計(jì)挽留!
孫女士以去年公司招聘的一名剛畢業(yè)的女碩士為例!八舐殨r(shí)反復(fù)問的就是在我們公司能學(xué)到什么,發(fā)展空間如何,而不是薪資。這讓企業(yè)招聘人員印象不錯(cuò)!比缃,才一年不到,女碩士的月薪已超6000元,而且上升空間不小。
記者在現(xiàn)場咨詢了多位企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的工作人員,請他們給求職者提些建議。幾乎所有人都提到,求職者首先對于今后要從事什么行業(yè)、未來幾年的發(fā)展都要有規(guī)劃;投簡歷和面談時(shí),要坦誠介紹自己,將畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、具備的技能和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷等一一介紹,各方面展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和學(xué)習(xí)能力。
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