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畢業(yè)季、新工作、新環(huán)境，你準(zhǔn)備好了嗎(2)
在這之前，你必須認(rèn)清一個(gè)現(xiàn)實(shí)，上班的第一天，并沒有人在排隊(duì)要跟你打招呼，或等著對(duì)你噓寒問(wèn)暖。理論上，該有人來(lái)搞定你的計(jì)算機(jī)，但更多的狀況是，裝計(jì)算機(jī)的同事可能弄到一半就被叫進(jìn)會(huì)議室修投影機(jī)了;而錄用你的經(jīng)理，原是該帶你的人，但她心底其實(shí)更期望你是一個(gè)能夠幫她解決問(wèn)題的人，而不是個(gè)拖油瓶。不過(guò)比無(wú)助更糟糕的事，就是坐以待斃——當(dāng)一個(gè)禮拜過(guò)去了，主管發(fā)現(xiàn)你什么也沒做，嘴上雖笑笑地說(shuō)加油，但同時(shí)也會(huì)在心里默默扣了分?jǐn)?shù)。這時(shí)候，連解釋都顯得多余。“過(guò)去大家以為新人都有3到6個(gè)月的觀察期，但實(shí)際上許多公司愿意給新人的觀察期，只有9周。在這段期間，你就像放大鏡底下的螞蟻，主管不僅會(huì)看你是否能夠完成工作，也會(huì)評(píng)估你是否可以跟同事和睦相處�！甭蓭熓聞�(wù)所的人事主管Rene跟我們分享她的觀察：“有很多新進(jìn)同仁，都期待別人該主動(dòng)幫你進(jìn)入狀況，但也許你才是那個(gè)該主動(dòng)的人——主動(dòng)問(wèn)問(wèn)題、主動(dòng)詢問(wèn)同事需不需要幫忙，不僅會(huì)幫助你記住大家的名字、提早熟悉工作的內(nèi)容，更能具體地展現(xiàn)你的專業(yè)。幸運(yùn)的話，還會(huì)幫你交上幾個(gè)朋友。我們發(fā)現(xiàn)敢主動(dòng)積極的人，他們的適應(yīng)期永遠(yuǎn)會(huì)比被動(dòng)的新同事更短�！彼J(rèn)為，過(guò)份焦慮和小心翼翼，只會(huì)拖慢你學(xué)習(xí)的過(guò)程。
有樣學(xué)樣：把自己當(dāng)成一只跟隨大家的羊
有可能你在舊公司已經(jīng)有一套自己的工作模式了，但是一旦到了新環(huán)境，你首先要做的，就是把自己當(dāng)成一只跟隨大家的羊——拋開那些舊有的邏輯和對(duì)新工作的假設(shè)，更不要對(duì)新同事說(shuō)：“我以前公司都怎樣怎樣……”也許你們以前一到下午茶時(shí)間就會(huì)訂珍奶雞排，但這間新公司就算是午餐時(shí)間，大伙的屁股都還是牢牢地黏在椅子上——那么，你就絕對(duì)不要站起來(lái)。剛來(lái)的第一周，你必須觀察大家的作息：這間公司，大家都幾點(diǎn)才下班?穿什么樣的服裝上班?是高跟鞋還是輕便就好?大家在座位上講電話的音量是大還是小?同事間溝通的口氣是怎么樣的?這些細(xì)節(jié)，會(huì)拼湊出一個(gè)公司的企業(yè)文化。
也許，跟你熟悉的很不一樣，當(dāng)下你甚至根本就覺得無(wú)法忍受。但如果你已經(jīng)下定決心在這里好好待上個(gè)三五年，就要融入這個(gè)環(huán)境，而不是改變這個(gè)環(huán)境——至少，不會(huì)是在你剛來(lái)的這半年。而人類有天生的學(xué)習(xí)能力和模仿能力，是超乎你想象的。現(xiàn)在你覺得難以習(xí)慣的一切，在一個(gè)月，甚至半年之后，你就會(huì)覺得熟悉，而當(dāng)你意識(shí)到這件事之前，你早已成了這間新公司的“自己人”了。
當(dāng)靈長(zhǎng)類學(xué)家想要知道哪些猩猩是一伙的，就會(huì)看他們誰(shuí)跟誰(shuí)坐在一起、分享食物，誰(shuí)幫誰(shuí)理毛，打斗時(shí)誰(shuí)會(huì)保護(hù)另外一方。每一個(gè)公司多多少少都會(huì)有小團(tuán)體。菜鳥也許不必馬上找到歸屬的團(tuán)體，但是在剛進(jìn)到這家公司時(shí)，你至少要為自己找到一個(gè)盟友——主動(dòng)地跟她攀談、建立關(guān)系，在有問(wèn)題的時(shí)候才可以照應(yīng)你。
別在剛進(jìn)到公司，就急著想要得到最佳人緣獎(jiǎng)。Richie Frieman說(shuō)：“去新公司上班的第一天，你要表現(xiàn)得討人喜歡、好相處，但這不是要你跳到桌上來(lái)一段單人脫口秀，或是寄電子邀請(qǐng)函邀請(qǐng)大家下班后去喝一杯狂歡。不過(guò)你必須友善親切，即使你不是這個(gè)世界上最外向活潑的人，也要努力去做，從保護(hù)殼走出來(lái)，跟同事聊聊天�！眲e忘了微笑，這可以讓人卸除防備。
至于有些被認(rèn)為是建立交情的快捷方式——聊八卦，如果你還是公司的菜鳥，就遠(yuǎn)離它吧!天下沒有白聽的八卦，說(shuō)三道四，不僅會(huì)引起同事的戒心，也容易失去他們對(duì)你的尊敬。別急著用八卦交換朋友。真正在職場(chǎng)上建立深厚交情的朋友，都是自然地、慢慢地，從一次次合作關(guān)系與革命情感中養(yǎng)成。同事就像你的另一面鏡子。不管是正面或是負(fù)面情緒，都是會(huì)感染的。用微笑和禮貌創(chuàng)造一個(gè)友善的氣場(chǎng)，讓大家自然而然想靠近。
菜鳥大忌：小心討好不成反成討厭
有時(shí)候你太想要?jiǎng)e人記住你，所以積極過(guò)了頭，但是下列這些舉動(dòng)，有可能會(huì)遭致反效果，讓你討好不成反成討厭——
■ 本位主義：不管你多想脫離菜鳥階段，別忘了你的同事在這里已經(jīng)熬很久了，他們值得你好好地尊敬。盡量不要擅自去踩別人的地盤，因?yàn)槿硕加蓄I(lǐng)域概念，若是被侵犯了，就會(huì)想要反擊。
■ 特立獨(dú)行：這的確能夠讓人印象深刻，不過(guò)也是個(gè)險(xiǎn)招。你也許想要在會(huì)議室用擴(kuò)音器告訴大家，你有一個(gè)多棒的Idea!但是如果是剛進(jìn)到公司的菜鳥，最好先壓抑搶功勞、或是改革公司舊習(xí)的沖動(dòng)。因?yàn)檫@時(shí)候你說(shuō)話還沒有份量。先把分內(nèi)的事情做好，進(jìn)入信任圈之后，別人會(huì)比較想要聽你的意見。把這些好點(diǎn)子記下，等到你發(fā)光的時(shí)刻，再把它們從口袋里拿出來(lái)。
■ 裝熟魔人：為了想跟大家趕快熟起來(lái)，一到公司，就趕忙地要加別人Facebook……別吧!上班的第一天，你怎么知道別人已經(jīng)準(zhǔn)備好將她的私領(lǐng)域與你分享呢?尤其這時(shí)候，你們根本就還沒建立起交情。而且讓還不太熟稔的人，因?yàn)镕acebook而對(duì)你產(chǎn)生先入為主的觀念，也是一件不太聰明的事。也許再過(guò)個(gè)兩三個(gè)月，才是動(dòng)用社群軟件進(jìn)階同事感情的好時(shí)機(jī)。
■ 太做自己：很多老板都會(huì)說(shuō)：“別拘束，我們辦公室沒有這么多繁文縟節(jié)，放輕松就好。”但事實(shí)上，辦公室有許多潛規(guī)則、潛禮儀，存在于你的會(huì)議室、茶水間、廁所里，可沒有老板說(shuō)的這么輕松。若你當(dāng)真了，開始大打嗝、挪動(dòng)別人放在冰箱里的東西、或是在占用洗手間跟姐妹淘大聊上班心得……這些白目舉動(dòng)，都會(huì)讓你的專業(yè)印象大打折扣。
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