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何時(shí)提加薪最合適
年底寫工作總結(jié)時(shí)，很多員工都在心底尋思著要提出加薪申請(qǐng)，那么是年前加班還是年后加班比較好呢?什么時(shí)間提加薪比較合適?成為不少職場(chǎng)人想知道的問(wèn)題。
很多人都是沖著季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，才準(zhǔn)備熬到年底的，工作待遇直接影響員工對(duì)工作的熱情，及歸屬感，同時(shí)也是決定我們物質(zhì)生活的關(guān)鍵，要想讓加薪成為現(xiàn)實(shí)，就除了要寫好加薪申請(qǐng)書，關(guān)于什么時(shí)間提加薪你還需要了解這些細(xì)節(jié)：
1、不要扎堆提加薪
年終歲尾正是加薪的好時(shí)節(jié)，提加薪的人一般較多。此時(shí)提加薪，一定要注意和大家錯(cuò)開(kāi)時(shí)間，不要在大家都神神秘秘地找領(lǐng)導(dǎo)“匯報(bào)工作”，出來(lái)之后或垂頭喪氣、或眉飛色舞(有的人故作嚴(yán)肅，但嘴角、眉稍總帶有一絲掩藏不住的得意)之時(shí)去找老板談薪。否則，領(lǐng)導(dǎo)剛應(yīng)付完一個(gè)你又來(lái)了，豈不自找沒(méi)趣?
2、業(yè)績(jī)突出的人不要率先提加薪
給第一個(gè)人開(kāi)加薪的口子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在潛意識(shí)中把這一加薪額度作為參照物，其他人的加薪水平以此為基準(zhǔn)上下浮動(dòng)。因此，第一個(gè)人的加薪一般不會(huì)太高。而如果你業(yè)績(jī)突出，第一個(gè)提加薪豈不虧哉?
3、 業(yè)績(jī)較差的人應(yīng)該最后提加薪
如果自認(rèn)為業(yè)績(jī)較差，應(yīng)該選擇在所有人都找領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)之后再去，且不可傻乎乎地去打沖鋒。
其一，業(yè)績(jī)好的人還沒(méi)提呢，你首先沖將出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)太高興。
其二，一般地說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)都有一個(gè)加薪額度，在所有人都談過(guò)之前，他一般不會(huì)“把子彈打光”，而是要留有一定的機(jī)動(dòng)指標(biāo)。如果其他人都提過(guò)了，此指標(biāo)閑著也是浪費(fèi)，你此時(shí)來(lái)豈不是揀漏?
其三，其他人都談過(guò)之后，領(lǐng)導(dǎo)的加薪“年關(guān)”基本過(guò)完，心里壓力陡然減輕，此時(shí)正是業(yè)績(jī)差的人談薪的大好時(shí)機(jī)。
4、向老員工打探情報(bào)
向在公司里工作了很長(zhǎng)時(shí)間的老員工打探情報(bào)是很有用的，尤其對(duì)新員工來(lái)說(shuō)。你可以問(wèn)問(wèn)看別人都是什么時(shí)間獲得加薪漲工資的。
總之，什么時(shí)間提加薪比較合適，是一個(gè)需要謹(jǐn)慎斟酌的問(wèn)題，在單位贏利、領(lǐng)導(dǎo)不忙的時(shí)候，總結(jié)以往工作業(yè)績(jī)、資格證書、將要承擔(dān)的重要工作、本人薪酬偏低的有利證據(jù)等為借口，才能在選擇適合的加薪時(shí)間，提高加薪申請(qǐng)成功的概率。
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