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被“槍斃”的四大加薪理由
“我要加薪”，應(yīng)該是職場人士面對老板，你最想說的話吧！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。
某論壇在近百名網(wǎng)友中展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：7成網(wǎng)友都認(rèn)為，最不靠譜的加薪理由是“別人都比我多”，其次是“再不加薪，我就跳槽”。就算你的內(nèi)心真的是這樣想的，但是也不能赤裸裸地如此表達(dá)。其實(shí)，值得老板投資的員工無非就是那些能出成績的員工，無論怎樣冠冕堂皇的理由，最終都要落實(shí)到“業(yè)績”上來。世上沒有必勝的加薪理由，但是途徑都大致相同，當(dāng)然，“潛規(guī)則”的情況不在我們討論之列。
理由一、信不信我跳槽?求加薪!
員工：“老板，快到年底了，給漲點(diǎn)薪資吧。要不然我就只好另謀高就了。”
老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送�！�
畫外音：
員工：原來只是想拿跳槽當(dāng)理由“威脅”一下老板，這下可好，直接裸辭了!蒼天可見，這不是我的本意啊!我只是想漲點(diǎn)薪資而已!誰知道老板那么不近人情，不加薪就算了，連半句挽留的話都沒有，其實(shí)背地里早就想我走了吧。
老板：首先，你并沒有在你的職位上做到非你不可的地步，公司也并不會(huì)因?yàn)槭ツ愣鵁o法運(yùn)營，你沒有你以為的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也說明了你對公司的忠誠度有待考證，那么輕易就拋棄了公司，到底是誰沒有人情味?最后，我最討厭被人威脅。
加薪錦囊：
雖然21世紀(jì)最貴的就是人才，但同時(shí)最不缺的也是人才。無論是職場新人還是資深員工，以跳槽當(dāng)理由要挾或暗示老板加薪的行為危險(xiǎn)系數(shù)是極高的。這個(gè)說法如不經(jīng)過修飾而直接提出，加薪與否就已經(jīng)不是重點(diǎn)，而成了員工以簡單粗暴的方式“逼迫”老板證明自己對公司的價(jià)值。姑且不論員工是否為公司不可或缺的人物或者為公司做出多少貢獻(xiàn)，在情緒上首先就已經(jīng)觸了老板的逆鱗。
某論壇曾作過相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示僅有13%的網(wǎng)友認(rèn)為用跳槽來要挾老板加薪是個(gè)可行的方法;75%的網(wǎng)友認(rèn)為可以用這個(gè)理由嘗試著向老板提出加薪，但這個(gè)理由要慎用，且說法一定要委婉;更有11%的網(wǎng)友告誡，如果有這個(gè)方法提出加薪，就隨時(shí)隨地做好走人的準(zhǔn)備吧!
不加薪就跳槽的加薪理由對于競爭力不高的職場新人來說還是敬而遠(yuǎn)之為妙，而對于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項(xiàng)的挑戰(zhàn)。這也更加說明了加薪并非易事，除了能完整的表達(dá)自己意愿之外，職場情商更重要。平常同上級保持良好互動(dòng)，開起口來也能稍微方便一些吧。
理由二、活多任務(wù)重，求加薪!
員工：老板，我每天起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，不加薪?jīng)]天理啊!
老板：哦……我怎么沒看見啊?我們公司從來都不提倡加班的，年輕人，要注意身體啦!
畫外音：
員工：切!我是不是要下跪謝恩，多謝老板體恤下屬啊!這半年我可是起早貪黑，為工作沒日沒夜啊。一個(gè)人做三個(gè)人的活，說是要招人分擔(dān)我的工作量，半年都過去了，也沒見新人進(jìn)來!哎，說多了都是淚啊!
老板：你們不要以為老板這是在裝傻賣萌故意糊弄任勞任怨的員工，冤枉啊!我真的沒看見他很忙啊?部門里是有人跳槽，他的工作量的確增加了一點(diǎn)，可有他說得那么夸張嗎?求加薪，可以啊，給個(gè)充足的理由啊，光工作量增加就想加薪，“臣妾做不到啊!”
加薪錦囊：
公司里想加薪、該加薪的人有很多，為什么是你?工作量增加就想加薪，那只能說明你“tooyoungtoosimple”。如果是因?yàn)楣ぷ髁烤薮�、不堪重�?fù)想要加薪，你需要實(shí)現(xiàn)作如下準(zhǔn)備：
1)讓老板知道你長期處在超負(fù)荷的狀態(tài)：老板們沒那么多精力去關(guān)注下屬幾點(diǎn)下班、加班幾次，如果你不主動(dòng)讓他知道你的任務(wù)有多重，或許他還真以為是你辦事效率低呢。所以，請?jiān)谌粘９ぷ髦校涯切┘影嗉狱c(diǎn)的信息暗示給老板，比如加班結(jié)束時(shí)給老板發(fā)封工作郵件，周末搞定客戶后，給老板發(fā)條短信匯報(bào)結(jié)果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老板：我很忙!
2)亮出你的工作成績：對于絕大數(shù)公司來說，衡量一個(gè)人是否可以加薪，要看他為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。即使你做了3個(gè)人的工作，但并沒有取得相應(yīng)的成績，加薪之路仍然困難重重。所以，在提加薪的時(shí)候，可以跟老板擺事實(shí)、亮數(shù)據(jù)，比如做個(gè)業(yè)績對比，和前任對比，和以往的數(shù)據(jù)對比，以說明自己的工作效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況等。如果你1個(gè)人可以比3個(gè)人做得更好，老板為何不給你加薪?如果他不加薪，你可以考慮跳槽了。
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