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生產(chǎn)設(shè)備主管求職簡歷

時(shí)間:2024-06-27 03:29:36 學(xué)人智庫 我要投稿
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生產(chǎn)設(shè)備主管求職簡歷模板

  應(yīng)聘生產(chǎn)設(shè)備主管崗位的求職簡歷應(yīng)該怎么準(zhǔn)備?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的生產(chǎn)設(shè)備主管求職簡歷模板,歡迎閱讀。

生產(chǎn)設(shè)備主管求職簡歷模板

  吳XX

  二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1990年3月6日)

  居住地:北京

  電 話:139******(手機(jī))

  E-mail:XX@XX.com

  最近工作[1年]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口

  職 位:生產(chǎn)設(shè)備主管

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  !I(yè):產(chǎn)品質(zhì)量工程

  學(xué) 校:河北工業(yè)大學(xué)

  自我評(píng)價(jià)

  本人性格沉穩(wěn),品行端正,虛心好學(xué),嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),恪守誠信,熱心待人,綜合素質(zhì)較好。在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,能很好地完成上級(jí)交代的工作。

  求職意向

  到崗時(shí)間:立即到崗

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口

  目標(biāo)地點(diǎn):北京

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:生產(chǎn)設(shè)備主管

  工作經(jīng)驗(yàn)

  XX/12 — XX/12:XX有限公司[1年]

  所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口

  生產(chǎn)部 生產(chǎn)設(shè)備主管

  1. 生產(chǎn)設(shè)備管理,TPM文件編寫并完善,全廠TPM推廣,負(fù)責(zé)全廠操作人員理論培訓(xùn)并考核,TPM推廣比賽;

  2. 設(shè)備搶修維修,設(shè)備預(yù)防性維修,舊印刷機(jī)大修翻新,維修成本降低與控制;

  XX/10 — XX/10:XX有限公司[1年]

  所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口

  生產(chǎn)部 生產(chǎn)設(shè)備主管

  1. 機(jī)械安全改進(jìn),生產(chǎn)工藝改良,品質(zhì)提升與輔助改進(jìn);

  2. 生產(chǎn)工藝改良專用設(shè)備設(shè)計(jì)研發(fā)及制造調(diào)試;

  教育經(jīng)歷

  XX/9— XX/6 河北工業(yè)大學(xué) 產(chǎn)品質(zhì)量工程 本科

  證書

  XX/12 大學(xué)英語四級(jí)

  語言能力

  英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

  附:

  我國人口眾多,工作崗位供不應(yīng)求,導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個(gè)人簡歷是職場(chǎng)第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可謂是下足了功夫,想要使個(gè)人簡歷能為自己贏得面試的機(jī)會(huì),但是編寫個(gè)人簡歷可是有很多講究的,如果想將個(gè)人簡歷打造的非常出色那就要掌握編寫個(gè)人簡歷的精髓。

  在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅

  個(gè)人簡歷是不僅是職場(chǎng)的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡歷最重要的都是用詞簡練,表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡歷的內(nèi)容,還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場(chǎng)達(dá)人。為求職者迎來面試機(jī)會(huì)。

  在編寫個(gè)人簡歷是要注意不要過分潤色

  在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè),都不要在個(gè)人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個(gè)人簡歷會(huì)造成適得其反的負(fù)面效果,有些求職者為了得到面試機(jī)會(huì),就在個(gè)人簡歷中將自我評(píng)價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過分的潤色。

  其實(shí)這種潤色是非常不可取的,會(huì)讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡歷沒什么可信度,一份沒有可信度的個(gè)人簡歷一定不會(huì)為求職者迎來面試機(jī)會(huì),也就失去了個(gè)人簡歷的意義。

  過分潤色的簡歷回個(gè)HR一種華而不實(shí)的感覺,這種感覺會(huì)直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以,相比較而言,一分樸質(zhì)簡單的個(gè)人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。

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