程序員面試技巧

　　面談的時候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。如果你不與對方保持目光接觸，或者習(xí)慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會傳達給對方你對目前話題表現(xiàn)冷淡、緊張、說謊或者缺乏安全感的感覺。

　　如果對方問到的某個問題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請不要尷尬和緊張。面試過程中允許沉默，你完全可以用這段時間來思考�？梢杂煤粑�調(diào)整自己的狀態(tài)。如果過于緊張，可以直接告訴對方。表達出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來也是正常的表現(xiàn)。

　　在面試過程中，應(yīng)聘者也保有自己的權(quán)利。比如面試時間過長，從上午一直拖到下午，而你未進午餐就被要求開始下午的面試的話，你完全可以要求進餐后再開始。面試是一個雙方信息溝通及達成合作目的的會談，是一個雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。不要忽略自己應(yīng)有的權(quán)利。

　　面談后，如果對方覺得你技術(shù)、溝通、態(tài)度各方面都不錯，也許會增加一個素質(zhì)測評確認(rèn)一下對你的判斷。

　　素質(zhì)測評一般考查性格、能力、職業(yè)等方面，以判斷你的價值觀是否與企業(yè)相符。我們不需要去猜測這些題目到底要考查些什么，憑著你的第一感覺填寫就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個方向的，憑猜測答題反而會前后有悖。

　　當(dāng)然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個最適合你自己的，還是描述得最不恰當(dāng)?shù)摹Ｔ谕ㄟ^面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業(yè)排名、公司性質(zhì)、人員規(guī)模、發(fā)展前景、企業(yè)文化、培訓(xùn)機制，結(jié)合自身的生活水平、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來進行排列，選出最適合自己的公司和職位。

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