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面試要展現(xiàn)什么
樂成的求職者口試必要帶什么對(duì)象？那天我正在口試一個(gè)高級(jí)地位的候選人，盡量稀有以百計(jì)的人選口試此地位，可是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明明龐大的差別震驚了。這些候選人值得我們思量他們共有的某些特點(diǎn)：
能量�？谠囌弑匾卮�。他們凡是被困在一個(gè)房子里就是一成天，他們但愿候選人可以或許帶給他們歡快和靈感。布滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持沉著地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。全部艱巨的事變都必要許多能量，而重要的是你要示意出你擁有許多能量。
宏愿壯志。很少有組織機(jī)構(gòu)必要的只是一雙安詳?shù)碾p手。很少的公司會(huì)起勁尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，可是每小我私人都但愿他的員工可以敦促事變超出它的天然界線。我們老是在探求可以給以我們的對(duì)象比我們要求的更多的人，探求對(duì)組織和他們本身有宏愿的人，探求可以或許說服我們可以到達(dá)兩者和諧同等的人。
設(shè)法。大大都候選人來的時(shí)辰籌備好的概念只不外是按照本身的揣摩籌備的。也就是說他們很細(xì)心、馴服并沒有冒險(xiǎn)精力�？墒鞘諗窟^多的締造力比引發(fā)締造力要輕易得多。因此要豁出來，不要揣摩，本身思索！很少的老板會(huì)對(duì)可以或許讀懂他們?cè)O(shè)法的人感樂趣。
信念。我知道人們很也許太過自信，可是我險(xiǎn)些還沒有看過誰這樣呢。相反，大大都候選人給人留下的印象是夷由的、審慎的和布滿驚駭?shù)�。可是假如想引發(fā)其他人對(duì)你的信賴，你必要展示出你本身身上擁有自信。這并不料味著要示意出一幅狂妄的販賣姿態(tài)；這并不料味著要由于曾經(jīng)的后果而感想自滿并歡欣鼓舞地評(píng)論這些后果。
好奇心。我早年曾經(jīng)寫過對(duì)你周圍的天下有好奇心有何等重要，可是在口試中，你必要揭示這一點(diǎn)。你知道口試的人會(huì)問你你是否有題目要問。來的時(shí)辰籌備一些你對(duì)該組織、小我私人和文化真正好奇的題目，不要留下即興施展的機(jī)遇。全力思索那些可以展示出你舉辦了觀測(cè)并想相識(shí)更多的題目。
你會(huì)留意到，在這個(gè)列表列出的全部特點(diǎn)中，我并沒有提到能力。那是由于假如你已經(jīng)被選中介入一個(gè)口試，你的根基手藝已經(jīng)獲得承認(rèn)�？谠嚧嬖诘哪繕�(biāo)就是讓店主看到簡(jiǎn)歷上沒有的對(duì)象，確保你能精確清晰地說出這些對(duì)象。
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