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面試的常見問(wèn)題及回答技巧
提問(wèn)：
我面試了多家公司，而且每次招聘方都會(huì)問(wèn)到同樣的幾個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)介紹下自己？”、“為什么來(lái)北京？”(我以前在深圳) “為什么要離開以前的公司？”面對(duì)這些問(wèn)題該如何回答才合適？
專家回答：
1、介紹自己的時(shí)候，沒(méi)有必要重復(fù)簡(jiǎn)歷里有的資料和信息，而是要想方設(shè)法地讓面試官對(duì)你其他方面有所了解，告訴他一些事情，這些事情應(yīng)該使你在招聘過(guò)程中具有優(yōu)勢(shì)。或許你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合�；蛘呖梢愿攀鲆幌伦罱愀傻墓ぷ骱湍阏谏暾�(qǐng)的工作有什么聯(lián)系，有怎樣的幫助，以及你為什么要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實(shí)性，更容易被接受，才能給對(duì)方留下深刻的印象。
或者當(dāng)面試官讓你做自我介紹的時(shí)候，你可以主動(dòng)問(wèn)一下對(duì)方想知道自己哪方面的情況，這樣也便于你的回答更加有針對(duì)性。但是這種做法的前提是你對(duì)面前的這個(gè)面試官有一定的把握，確信這樣追問(wèn)不會(huì)引起對(duì)方的反感才行。
總的來(lái)說(shuō)回答此類問(wèn)題要掌握幾點(diǎn)原則：開門見山，簡(jiǎn)明扼要，一般最好不要超過(guò)兩分鐘； 突出長(zhǎng)處，所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)；可適當(dāng)采用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明。
2、為什么從深圳去北京，可能100個(gè)人有100個(gè)理由；這是考察你的工作動(dòng)機(jī)所在；可以從宏觀方面和個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面來(lái)發(fā)揮；最好不要說(shuō)因?yàn)椴幌矚g深圳的環(huán)境或治安，或以前公司的種種不利，或者說(shuō)為了愛情等理由。
3、離開以前的公司：回答此類問(wèn)題時(shí)候，既不要太以自我為中心， 說(shuō)“我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)”，也不要貶低原單位的種種管理水平的不足，也不要說(shuō)是厭煩原先的工作，或者說(shuō)是人際關(guān)系處理不好而離開，不要說(shuō)這些消極的理由；盡量提到一些積極的理由，如原單位的工作和管理都還不錯(cuò)，只是目前的規(guī)模或文化暫時(shí)限制了自己的發(fā)展， 目前的工作無(wú)法使我的才能得到充分發(fā)揮，想到一個(gè)規(guī)模更大、更能發(fā)揮能力的單位工作，這樣既不貶低原單位，也隱含了對(duì)應(yīng)聘單位的向往和褒獎(jiǎng)。
提問(wèn)：
曾經(jīng)看到一個(gè)話題，HR面試如何識(shí)別謊言之類的，但我個(gè)人認(rèn)為，面試的時(shí)候要十分真誠(chéng)，這樣自己就不會(huì)因?yàn)橐陲検裁炊o張(實(shí)際上每個(gè)人都會(huì)有點(diǎn)緊張的)，不知道我的觀點(diǎn)是不是完全可�。� 比如，我應(yīng)聘的時(shí)候，公司要我的大學(xué)成績(jī)單，我給他們了一個(gè)真實(shí)的成績(jī)單——大學(xué)生履歷表，并給他解釋了為什么我的履歷表上是學(xué)位未授予（因?yàn)樵谛Ｆ陂g未能通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)，而我現(xiàn)在的英語(yǔ)已經(jīng)可以和顧客、同事流利的交談了）不知道我的誠(chéng)實(shí)是不是會(huì)給我?guī)?lái)麻煩？
專家回答：
有經(jīng)驗(yàn)的HR識(shí)別謊言是很容易的，通過(guò)幾個(gè)連續(xù)性的問(wèn)題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。要圓一個(gè)謊言很容易，但是要連續(xù)去為多個(gè)謊言去辯解，是比較難的，后來(lái)可能無(wú)法圓謊時(shí)候就會(huì)很緊張；當(dāng)然從體態(tài)語(yǔ)言，手勢(shì)等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠(chéng)信確實(shí)是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。
至于成績(jī)單和學(xué)位，是用人單位選拔人才的依據(jù)，但并不是唯一的；根據(jù)調(diào)查， 在”貴單位在錄用畢業(yè)生時(shí)最重視的因素“的15個(gè)選項(xiàng)中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態(tài)度(53.39%)、面試時(shí)的印象(33.9%)、所學(xué)專業(yè)(27.97%)、學(xué)習(xí)成績(jī)(14.41%)、外語(yǔ)水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校的社會(huì)知名度排在倒數(shù)第一、三、四、五位�？梢妼W(xué)習(xí)成績(jī)和外語(yǔ)水平并不是最看重的，而能力和態(tài)度是最重要的；誠(chéng)信是你工作態(tài)度重要組成部分，所以你的誠(chéng)實(shí)不但不會(huì)給你帶來(lái)麻煩，而且可能有助于你的的面試成功。
當(dāng)然在誠(chéng)實(shí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)陌b自己也是有必要的， 這是一個(gè)提練加包裝的過(guò)程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠(chéng)實(shí)，而是以更好的面貌展現(xiàn)給用人單位， 是你成功的關(guān)鍵。
提問(wèn)：
我在二年內(nèi)換了二份工作，加上大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)的那半年，一共換了三次家公司，面試時(shí)人事專員總會(huì)問(wèn)：“為什么這么快的速度換公司？” 請(qǐng)問(wèn)回答這類問(wèn)題時(shí)如何應(yīng)對(duì)？
專家回答：
首先感覺到你應(yīng)對(duì)HR的心態(tài)就不是很好，也從側(cè)面說(shuō)明你也清楚知道自己頻繁換公司并不是很好，對(duì)職業(yè)發(fā)展不利。 HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是想理清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。 客觀因素基本上屬于外在環(huán)境、非關(guān)個(gè)人能力的因素，比如公司搬遷到一個(gè)較遠(yuǎn)的地方、部門重新改組、公司裁員等。而主觀因素通常會(huì)關(guān)系到求職者的工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度、工作價(jià)值觀及溝通協(xié)調(diào)能力，HR一定會(huì)深究。如果你的離職確實(shí)是由于人際關(guān)系，在陳述時(shí)也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫帶過(guò)。如果能將重點(diǎn)放在個(gè)人對(duì)于工作生涯的規(guī)劃及自我尋求突破上會(huì)比較妥當(dāng)。
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