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十大面試問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略(2)
問(wèn)題六：你有那些長(zhǎng)處?
回答這個(gè)問(wèn)題有三個(gè)原則.
第一個(gè)原則相信大家都知道，你可從你自己的價(jià)值觀，個(gè)性上的持點(diǎn)，工作的態(tài)度等，選擇幾項(xiàng)和你應(yīng)征的工作有正面關(guān)系的提出說(shuō)明.
第二個(gè)原則是說(shuō)明時(shí)不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細(xì)，負(fù)責(zé)，有創(chuàng)意，人際關(guān)系良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的實(shí)例，只有在你舉的實(shí)例打動(dòng)了主考人員的心，你才能在這個(gè)問(wèn)題上脫穎而出，得到正點(diǎn).
第三個(gè)原則是能當(dāng)場(chǎng)證明你述說(shuō)的長(zhǎng)處，例如你應(yīng)征文案人員，你可拿出曾在報(bào)章，雜志發(fā)表過(guò)的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當(dāng)過(guò)那些社團(tuán)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人等.
問(wèn)題七：你和人相處的能力怎么樣?
千萬(wàn)不要只回答我和人相處得很好，主考人員不會(huì)滿足這個(gè)答案的，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)回答我很難和人相處，在這個(gè)問(wèn)題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的能力.
因此，你在證明你能和人相處得很好，你必須言之有物，讓人信服，例如我們家有 7 個(gè)小孩，每位個(gè)性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔(dān)任了四件的康樂(lè)股長(zhǎng)，康樂(lè)股長(zhǎng)要辦很多活動(dòng)，那都要靠同學(xué)們幫忙才能做好的，我就是因?yàn)槿穗H關(guān)系好，大家才一直選我做康樂(lè)股長(zhǎng).
問(wèn)題八：什么最能激勵(lì)你?
首先你要了解激勵(lì)的二種形態(tài)，一個(gè)是外在的激勵(lì)，例如金錢(qián)，職位，另一個(gè)是內(nèi)在的激勵(lì)，例如成就感，受人肯定... 等內(nèi)在的心理因素.
主考人員喜歡聽(tīng)到的多半是內(nèi)在層面的激勵(lì)，在公司有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道金錢(qián)的激勵(lì)達(dá)到一定的程度后，它的效果會(huì)遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，若你訴說(shuō)的激勵(lì)放在金錢(qián)或職位，這必將是不聰明的回答，但有一個(gè)例外，若你應(yīng)征的工作是依你的業(yè)績(jī)來(lái)給予獎(jiǎng)金的工作，你若說(shuō)金錢(qián)對(duì)你是最大的激勵(lì)，相信主考人員都會(huì)滿意你的回答.
心理層面的激勵(lì)，例如喜歡完成具有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡交到很多好朋友，喜歡接觸各型各類(lèi)的人，穩(wěn)定的工作環(huán)境 ... 等，都是你可強(qiáng)調(diào)的激勵(lì)因素，當(dāng)然在你提到的這些激勵(lì)因素，在你應(yīng)征的工作中就帶有這些特性.
問(wèn)題九：我們?yōu)槭裁匆陀媚?
回答這個(gè)問(wèn)題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關(guān)系，人格特性 ... 等方面，例舉你能對(duì)公司產(chǎn)生那些貢獻(xiàn)，最重要的是你做這個(gè)工作時(shí)，你能替公司解決這個(gè)職務(wù)上可能發(fā)生的那些問(wèn)題，例如我的個(gè)性很仔細(xì)，這個(gè)工作如果一時(shí)的粗心會(huì)造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問(wèn)題將不會(huì)產(chǎn)生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習(xí)這份工作，同時(shí)也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問(wèn)題.
若你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你必須用很誠(chéng)懇的態(tài)度告訴主考人員，你評(píng)估過(guò)你的知識(shí)及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時(shí)間學(xué)好并做好的人.
問(wèn)題十：你的期望薪水是多少
應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題，要看你應(yīng)征的是什么樣的公司，我們可簡(jiǎn)單地分為二類(lèi)，一類(lèi)是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類(lèi)是較小型的公司.
第一類(lèi)的公司，由于公司員工多,薪資水準(zhǔn)有一定的制度及合于市場(chǎng)的水準(zhǔn),應(yīng)征的是這一類(lèi)的公司的一般性職務(wù)，你只要回答依公司制度即可，因?yàn)樵谶@種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過(guò)高或過(guò)低，對(duì)你而言，都是負(fù)面的.
至于你應(yīng)征的公司是第二類(lèi)，員工人數(shù)較少的小型公司，薪資上的彈性會(huì)較大，你最好技巧地詢問(wèn)出他們要支付的薪水，當(dāng)然這不一定是一個(gè)絕對(duì)數(shù)字，它可以是一個(gè)范圍，例如 2800 - 3300.
如何了解薪資范圍呢? 你可主動(dòng)地詢問(wèn)，例如這種工作內(nèi)容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少? 你不需要太回避薪水的問(wèn)題，記住你只要本著諴懇，有禮貌的態(tài)度詢問(wèn)即可，若對(duì)方在薪水上老是不干脆，這份工作不要也罷。因?yàn)榫退銘?yīng)聘成功了，往后的日子恐怕也不好過(guò).
企業(yè)選人有一個(gè)大原則,不管主考人員和你在面談時(shí)表現(xiàn)得多愉快，最終決定選誰(shuí)時(shí)，他們還是回到以下幾點(diǎn)：他能替公司完成那些工作?顧用他會(huì)不會(huì)對(duì)目前的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生不利影響? 我們?cè)敢庵Ц端胍男剿畣?因此，你回答任何問(wèn)題時(shí)，最好不要違背以上幾點(diǎn)。
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