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獵頭候選在接到企業(yè)面試通知后
獵頭候選在接到企業(yè)面試通知后，總是打電話咨詢問在面試時應該怎么做。做個小小總結，希望 能夠幫助獵頭候選人及即將被獵的候選人一點小小的建議。
一． 人才應在面談前做好充分準備
注意的內(nèi)容大致總結如下：
充分了解所談職位的工作內(nèi)容（JD很重要），工作環(huán)境以及該部門的組織架構
以及所談職位的位置
上網(wǎng)查詢該公司的具體情況，包括產(chǎn)品/服務，規(guī)模，地點，品牌，優(yōu)劣勢等。
該公司主要的競爭對手或是主要客戶群體
確定已經(jīng)確認了面談時間及確切地址，面試官的職位及全名，盡可能知道他/她大概的背景/管理風格（負責顧問最好能有書面及口頭的確認）
最好能在面談之前花一點時間回顧一下你的簡歷或是你之前的經(jīng)歷，尤其注重回憶你每一個曾經(jīng)經(jīng)歷過的公司以及工作崗位，并且整理在未來的面談中該如何簡單但是著重點的陳述給面試官，最重要的是做好準備該如何重點地描述你當時在位時的工作內(nèi)容以及所取得的重要成績或是非常出色的地方。
同時需要準備該如何回答面試官提出的類似這樣的問題：為何這個機會會吸引你？為何你覺得你會比別人更加適合這個機會？
準備/了解該行業(yè)足夠的知識
同時準備回答以下可能會被問到的問題
注意：在回答客戶的問題時不要只回答YES/NO,要盡可能多的表達自己的想法和觀點
你的下一步職業(yè)發(fā)展目標/計劃是什么？
為什么你想加入我們的公司？
你對我們公司的什么業(yè)務或是部門感興趣？
你最享受目前你工作的哪一些部分，為什么？
你目前的工作感想或是感受是什么？什么讓你感到最挫折？什么地方讓你感到你最得心應手或是驕傲？
你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突？
你的客戶群體是什么？你的工作業(yè)績?nèi)绾危?/p>
你的優(yōu)勢？你的劣勢？
你是何種管理風格？
你的重要成就是什么？
為什么想離開你現(xiàn)在的公司？
你目前的薪水如何？期望薪水？
記住要提供所有的收入，包括基本薪水，各種補貼和福利，年終獎金
記住勿獅子大開口，在第一約談時盡量不要談此類話題，未來可咨詢
顧問后再回答客戶或是可以直接讓顧問代表自己與客戶洽談，以免破壞整體感覺！！
二．面試當天應該注意的問題
l 千萬不能遲到，如果萬一因故遲到，一定要跟客戶事先電話告知
l 穿著正式，尤其注意整潔和細節(jié)
l 見到面試官親切的握手問候
l 面談過程中，眼睛始終要與對方對視，最好不要做一些不雅的小動作，如抓頭，抓癢，抖腿等。。。
l 清晰的表達自己的想法（英文表達尤其重要，且需要多多準備）
l 自信，成熟，始終面帶微笑，禮貌
l 智慧且巧妙而清晰的回答每一個問題
l 最最重要的就是熱情且表達對此職位/公司有強烈想加入的動機，忌諱上來就跟該主管說我只是抱著試一試或是談談看的想法，或是僅僅是獵頭要求我來談的說法，既然來談就應該給客戶非常專業(yè)的印象。
三. 以下是千萬不能在面試過程中做的事情
l 千萬不能說謊，要誠實坦率，即金融行業(yè)最最注重誠信
l 不能太多抱怨你原來的公司或是老板和同事
l 除非客戶問及，否則盡可能不要主動問及薪水，福利，或是年假等等，但是當然你應該清楚自己的市場價值為多少
四. 面試過程中應該可以問到的問題
l 這個職位的工作內(nèi)容？
l 為什么這個職位目前空缺？是新增還是異動？
l 目前這個部門的組織架構如何？
l 未來這個職位公司能提供的培訓如何？
l 這個團隊的氛圍如何？
l 公司目前在競爭對手中所處的地位如何？
l 未來公司的規(guī)劃或是戰(zhàn)略遠景如何？對中國的重視程度如何？
l 未來的擴張的規(guī)劃如何？
l 您認為我的經(jīng)歷符合這個職位的要求嗎？
l 下一步的面試安排如何？
五. 面談最后確保做到如下
l 如果你對該職位感興趣，一定要將此意思清晰的傳達給對方
l 感謝面談官花時間來與你洽談此職位并且考慮你。
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